2026年员工培训费用全额报销满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续优化公司培训支持政策，我们诚挚邀请您参与本次关于“2026年员工培训费用全额报销”的满意度调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地评估政策效果，并为未来的改进提供重要依据。本问卷匿名填写，所有信息仅用于统计分析，请放心作答。感谢您的支持与参与！

Q1:您是否在2026年申请过培训费用全额报销？

是，已成功报销

是，申请但未通过

否，未申请过

Q2:您申请报销的培训类型是？

专业技能认证

管理能力提升

语言能力培训

行业会议/研讨会

学历/学位教育

其他

Q3:请对报销政策的清晰度（如申请条件、流程、所需材料等说明）进行评分。（1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）

分数

标签

Q4:您主要通过哪种渠道了解报销政策的具体信息？

公司内部公告/邮件

部门负责人传达

HR部门/培训管理员

同事间交流

公司内部知识库/系统

其他

Q5:请对报销申请流程的便捷性（从提交申请到完成报销的整个操作过程）进行评分。（1分表示非常不便，5分表示非常便捷）

分数

标签

Q6:在报销申请过程中，您认为哪些环节可以优化？（可多选）

政策信息查询

申请材料准备与提交

与审批人的沟通

财务审核与打款速度

系统操作界面与指引

暂无，流程顺畅

Q7:从提交完整申请材料到收到报销款项，您经历的大致周期是？

1周以内

1-2周

2-4周

1个月以上

不适用/未完成

Q8:请对审批环节（如您的直接上级、部门负责人、HR、财务等）的响应速度与沟通效率进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q9:您申请的培训费用总额大致在哪个范围？

3000元以下

3000-8000元

8000-15000元

15000元以上

不便透露

Q10:基于您的体验，您向其他同事推荐使用公司培训费用报销政策的可能性有多大？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q11:您认为“全额报销”政策对您个人能力提升和职业发展的支持力度如何？

支持力度非常大，是重要激励

支持力度较大，有积极帮助

支持力度一般

支持力度较小

几乎没有支持

Q12:您认为当前报销政策在覆盖范围上，还可以考虑纳入哪些类型的培训或学习？（可多选）

在线课程/订阅

书籍/资料购买

软技能工作坊

跨部门轮岗学习

海外交流与培训

其他

当前覆盖已足够

Q13:请对HR或财务部门在报销过程中提供的支持与解答服务的专业性进行评分。（1分表示非常不专业，5分表示非常专业）

分数

标签

Q14:总体而言，您对2026年培训费用全额报销政策的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q15:对于优化未来的培训费用报销政策（如流程、范围、服务等），您最希望提出的一条具体建议是什么？

填空1

Q16:您的职位层级是？

基层员工

初级管理者

中级管理者

高级管理者/总监及以上

Q17:您所在的部门属于？

技术/研发

产品

市场/销售

运营

职能支持（人力、财务、行政等）

其他

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