2026年员工师徒奖励及时兑现满意度调研

尊敬的同事，您好！为持续优化公司师徒制及奖励机制，特开展本次调研。您的真实反馈对我们至关重要，所有信息将严格保密，仅用于内部改进。感谢您的参与！

Q1:您在公司担任的角色是？

导师

学员

项目负责人/HRBP

其他

Q2:您参与或了解的公司师徒项目（如“启航计划”、“领航计划”等）属于哪个类别？

新员工入职引导

专业技能传承

后备干部培养

跨部门轮岗指导

其他

Q3:您最近一次获得或了解到的师徒项目奖励，其兑现周期是？

项目结束后1个月内

项目结束后1-3个月

项目结束后3-6个月

超过6个月

不清楚

Q4:请对当前师徒奖励制度的“明确性”（如奖励标准、条件、金额是否清晰）进行评分（1-5分，1分表示非常不明确，5分表示非常明确）。

分数

标签

Q5:请对当前师徒奖励制度的“公平性”进行评分（1-5分，1分表示非常不公平，5分表示非常公平）。

分数

标签

Q6:请对“奖励申请流程的便捷性”进行评分（1-5分，1分表示非常繁琐，5分表示非常便捷）。

分数

标签

Q7:请对“审批流程的效率”进行评分（1-5分，1分表示效率极低，5分表示效率极高）。

分数

标签

Q8:请对“财务/HR部门兑现奖励的及时性”进行评分（1-5分，1分表示严重延迟，5分表示非常及时）。

分数

标签

Q9:基于您当前的体验，您有多大意愿向其他同事推荐参与公司的师徒项目？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q10:您认为影响师徒奖励及时兑现的主要环节有哪些？（可多选）

奖励标准不清晰，导致确认困难

申请材料复杂，准备耗时

直属领导审批延迟

HR部门审核延迟

财务部门付款流程长

信息不透明，无法跟踪进度

其他

Q11:您认为当前师徒奖励的形式是否足够有激励性？（可多选）

现金奖励最具激励性

礼品/购物卡等实物奖励也不错

荣誉称号、证书等精神奖励很重要

培训机会、外出交流等发展奖励更有价值

与绩效、晋升挂钩的奖励最有效

现有奖励形式激励性不足

其他

Q12:如果奖励未能及时兑现，这对您（或您所知的导师/学员）后续参与师徒项目的积极性影响如何？

严重影响，不再愿意参与

影响较大，积极性下降

有一定影响，但会继续参与

影响很小，主要看中学习成长

完全没有影响

Q13:对于优化奖励兑现的“及时性”，您最希望改进哪个具体环节？请简要说明。

填空1

Q14:您是否清楚了解奖励兑现进度查询的渠道？

非常清楚，有明确渠道可查

大概知道，但不太常用

听说过，但不知道具体如何操作

完全不清楚

Q15:您对公司整体“师徒制文化”的满意度如何？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q16:除了物质奖励，您认为公司还可以通过哪些方式更好地认可和激励“导师”的付出？（可多选）

在年度评优中设立专项奖项

提供更多高级别培训或论坛参与机会

赋予其在团队中更大的话语权或项目决策权

公开表彰（如公司内刊、宣传栏、大会等）

提供额外的带薪休假

将其指导经历作为晋升的重要参考依据

其他

Q17:对于2026年师徒奖励政策的优化（如标准、流程、形式、兑现速度等），您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q18:您是否愿意在未来一年内继续担任导师或寻求导师指导？

非常愿意

比较愿意

一般，看具体情况

不太愿意

完全不愿意

2026年员工师徒奖励及时兑现满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业师徒制奖励机制满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估奖励兑现及时性、分析流程优化点、收集员工改进建议，适合企业HR和项目负责人持续优化内部人才培养与激励机制。

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