2026年员工各年龄段平等对待满意度调研

您好！为持续营造公平、包容的工作环境，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解并促进各年龄段员工的平等对待。请根据您的真实感受作答，感谢您的支持！

Q1:您的年龄段是？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q2:您认为公司对不同年龄段员工的重视程度如何？

非常重视，政策公平透明

比较重视，但仍有改进空间

一般，没有明显倾向或差异

不太重视，存在一定偏见

非常不重视，存在明显年龄歧视

Q3:从0到10分，您有多大意愿向同龄朋友推荐本公司，基于其平等对待各年龄段员工的表现？

选项1

Q4:请对公司在“招聘环节”对不同年龄段应聘者的公平性进行评分。（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）

分数

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Q5:请对公司在“培训与发展机会”分配上对各年龄段的公平性进行评分。（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）

分数

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Q6:请对公司在“晋升与岗位竞聘”过程中对各年龄段的公平性进行评分。（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）

分数

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Q7:请对公司在“薪酬与福利”政策上对各年龄段的公平性进行评分。（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）

分数

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Q8:请对公司在“工作安排与任务分配”上对各年龄段的公平性进行评分。（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）

分数

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Q9:在您的工作体验中，您认为哪些方面可能因员工年龄不同而存在差异？（可多选）

工作职责的挑战性

参与重要项目的机会

获得上级指导与反馈的频率

团队协作中的被信任感

新技术/新工具的培训机会

工作安排的灵活性

其他（请在下题说明）

未感受到明显差异

Q10:针对上一题您选择的“其他”选项，请简要描述具体是哪些方面存在差异。

填空1

Q11:您是否曾因年龄因素，在团队沟通或合作中感到被忽视或误解？

经常

偶尔

很少

从未

Q12:您认为公司管理层在促进不同年龄段员工交流与合作方面做得如何？

非常好，积极搭建平台

比较好，有相关活动但效果一般

一般，缺乏系统性安排

比较差，很少关注

非常差，完全没有相关举措

Q13:您认为公司可以采取哪些措施来进一步促进各年龄段员工的平等对待与融合？（可多选）

开展反年龄歧视与包容性培训

建立跨年龄段的导师或伙伴制度

组织更多跨代际的团队建设活动

在政策制定中更多考虑不同年龄段的需求

鼓励并表彰跨代际合作的成功案例

提供更灵活、个性化的职业发展路径

其他（请在下题说明）

Q14:针对上一题您选择的“其他”选项，请提出您的具体建议。

填空1

Q15:与三年前相比，您认为公司在平等对待各年龄段员工方面是否有进步？

进步非常明显

有一定进步

没有明显变化

略有退步

退步非常明显

Q16:总体而言，您对自己在公司所受到的、基于年龄的公平对待程度是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q17:请分享一个您亲身经历或观察到的、关于公司平等（或不平等）对待不同年龄段员工的、让您印象深刻的例子（可选）。

填空1

Q18:对于公司在2026年及未来更好地实现各年龄段员工平等对待，您还有哪些具体的意见或期望？

填空1

2026年员工各年龄段平等对待满意度调研

介绍

本模板旨在提供一套全面的员工年龄平等对待满意度调研解决方案。帮助您评估公平感知、识别潜在差异、收集改进建议，适合企业HR和管理层诊断并构建包容、无年龄歧视的高效工作环境。

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