2026年员工女性员工孕期不被歧视满意度调研

Q1:您的性别是？

Q2:您目前是否处于孕期阶段？

Q3:您认为公司关于孕期、产假、哺乳期等权益的政策是否清晰、透明且易于获取？

Q4:在您看来，公司管理层（如您的直属上级、部门负责人）对孕期员工的态度总体上是？

Q5:当您或您的同事因孕期需要（如产检、身体不适）请假时，审批流程是否顺畅、合理？

Q6:您认为，在职场中，孕期女性员工可能面临哪些方面的困扰或潜在歧视？（可多选）

Q7:公司是否提供了足够的设施或便利条件来支持孕期员工（如休息区、灵活的办公安排等）？

Q8:请对公司在“保障孕期员工工作安全与健康”方面的措施进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）。

Q9:您是否了解或使用过公司为孕期/哺乳期员工提供的特别支持项目（如心理辅导、法律咨询、妈妈课堂等）？

Q10:在您的工作团队中，当有同事因孕期休假时，其工作交接与后续安排是否合理，未给其他同事带来过度负担？

Q11:产假结束后返回工作岗位，公司是否提供了相应的过渡支持（如岗位适应、技能更新、弹性工作等）？

Q12:您认为公司现有的反歧视与反骚扰投诉渠道（针对孕期歧视等）是否有效、可信且能保护举报人？

Q13:基于您的观察与感受，您有多大意愿向身边的女性朋友推荐我们公司，认为其是一个对孕期员工友好、无歧视的工作场所？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）

Q14:您认为，公司未来在支持女性员工孕期方面，最应优先加强哪些措施？（可多选）

Q15:总体而言，您对公司当前在“确保女性员工孕期不受歧视”方面的表现满意吗？

Q16:对于公司如何更好地营造一个无歧视、支持女性员工（特别是孕期员工）的工作环境，您是否有具体的建议或想法？

Q17:如果您愿意，可以留下您的部门或岗位信息（可选），这将帮助我们进行更精准的改进。请放心，所有信息将严格保密。