2026年外包员工平等对待满意度调研

2026年外包员工平等对待满意度调研

您好！为深入了解外包员工在公司的实际工作体验，特别是关于平等对待方面的感受，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们识别问题、改进管理，共同营造更公平、包容的工作环境。本问卷预计需要5-8分钟完成，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您的外包服务年限是？

少于6个月

6个月至1年

1年至3年

3年以上

Q2:您目前所在的部门或项目组是？

技术研发

运营支持

市场与销售

职能管理（如人事、财务）

其他

Q3:您认为，在日常工作沟通（如会议、邮件、即时通讯）中，您是否能获得与正式员工同等的信息和参与机会？

完全能，信息透明，参与充分

大部分能，基本无差别

有时能，偶尔感觉被排除在外

很少能，经常被忽略

完全不能，信息壁垒明显

Q4:在工作任务分配和项目机会方面，您是否感到与正式员工享有平等的机会？

非常平等，机会均等

比较平等，略有差异

一般，有明显区别

不太平等，机会较少

非常不平等，几乎没有机会

Q5:请对您所获得的培训与发展支持（如技能培训、职业规划指导）的平等性进行评分。（1分表示非常不平等，5分表示非常平等）

分数

标签

Q6:在团队建设、文化活动和福利发放（如节日礼品、团建活动）方面，您感觉被平等对待的程度如何？

完全平等对待

基本平等，偶有差异

有明显区别对待

被明显排除在外

不适用/未提供此类活动

Q7:在以下哪些方面，您曾感受到与正式员工的差异或不平等对待？（可多选）

薪酬与奖金

办公设备与资源

请假与考勤制度

绩效评估标准

晋升与发展通道

沟通与尊重

从未感到不平等

其他

Q8:基于您目前的体验，您有多大可能向朋友或同行推荐成为我公司的外包员工？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q9:您的直属上级或项目负责人对待外包员工与正式员工的态度是否一致？

完全一致，一视同仁

基本一致，无明显偏向

有些差异，能感觉到区别

差异很大，明显区别对待

不确定/不适用

Q10:请对公司HR或外包管理人员在为您解决问题、提供支持方面的响应及时性与有效性进行评分。（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q11:您认为公司目前关于外包员工管理的政策和流程是否清晰、公开？

非常清晰且公开透明

比较清晰，但有些地方模糊

一般，需要主动询问才能了解

不太清晰，信息获取困难

非常不清晰，几乎不了解

Q12:您认为，要改善外包员工的平等对待体验，公司最需要优先在哪些方面采取行动？（可多选）

明确并公开平等对待政策

加强管理者培训，消除偏见

改善薪酬福利的公平性

提供平等的培训与发展机会

营造更包容的团队文化

建立畅通的反馈与申诉渠道

其他

Q13:当您遇到关于平等对待方面的问题或困惑时，您通常会如何解决？

直接向直属上级反馈

联系HR或外包管理方

与同事私下交流

保持沉默，自己消化

其他途径

Q14:您是否有过因“外包员工”身份而感到被特别对待（无论是正面还是负面）的具体经历？如有，请简要描述。（选填）

填空1

Q15:综合考虑所有因素，您对自己作为一名外包员工在公司所获得的整体平等对待感满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q16:对于公司如何更好地实现对外包员工的平等对待，您还有哪些具体的意见或建议？（选填）

填空1

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