2026年员工残障员工岗位合理调整满意度调研

Q1:您目前的工作岗位属于以下哪个类别？

Q2:您是否因身体或精神状况，被认定为需要工作场所合理便利或岗位调整的员工？

Q3:您是否曾提出过或接受过与您身体状况相关的岗位调整（如工作内容、工作时间、工作地点、设备支持等方面的调整）？

Q4:请对您最近一次（或当前）岗位调整的【申请/沟通流程】满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）。

Q5:请对您最近一次（或当前）岗位调整的【调整方案合理性】满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）。

Q6:请对您最近一次（或当前）岗位调整后，【直属上级的支持与理解程度】满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）。

Q7:请对您最近一次（或当前）岗位调整后，【同事的理解与协作氛围】满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）。

Q8:请对您最近一次（或当前）岗位调整后，【公司提供的辅助设备或技术支持】满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）。

Q9:在您看来，公司目前在为残障员工提供岗位合理调整方面，哪些环节做得比较好？（可多选）

Q10:您认为公司在为残障员工提供岗位合理调整方面，最需要改进的是哪些方面？（可多选）

Q11:您是否清楚了解公司关于残障员工合理便利与岗位调整的相关政策与渠道？

Q12:当您在工作中因身体状况遇到困难时，您倾向于首先向谁寻求帮助或提出调整需求？

Q13:您认为当前的岗位调整是否有效帮助您更好地发挥工作能力与价值？

Q14:总体而言，您对公司在支持残障员工实现岗位合理调整方面的努力感到满意吗？

Q15:基于您自身的经历或观察，您有多大意愿向其他有类似需求的残障同事推荐本公司关于岗位调整的支持体系？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）

Q16:您希望未来公司能提供哪些额外的支持或资源来帮助残障员工？（可多选）

Q17:对于如何进一步优化公司的残障员工岗位合理调整政策与实践，您是否有其他具体的意见或建议？（选填）

Q18:您是否愿意在未来参与公司组织的相关主题座谈会或焦点小组，提供更深入的反馈？