2026年员工/实习生培养满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续优化公司的人才培养体系，我们诚挚邀请您参与本次调研。您的真实反馈将帮助我们了解您对当前培养机制的感受与建议，从而为未来的发展提供更有力的支持。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。感谢您的宝贵时间！

Q1:1. 您的身份是？

正式员工

实习生

Q2:2. 您在当前岗位/实习岗位的工作年限是？

少于3个月

3-6个月

6-12个月

1-2年

2年以上

Q3:3. 您是否有一位明确的导师/带教人？

是，有且明确

是，但指导不明确

否，没有指定导师

Q4:4. 请对您的导师/带教人的指导专业性进行评分（1-5分）。

分数

标签

Q5:5. 请对您的导师/带教人的指导及时性（响应速度）进行评分（1-5分）。

分数

标签

Q6:6. 请对您所接受的岗前/入职培训的全面性与系统性进行评分（1-5分）。

分数

标签

Q7:7. 在您的培养过程中，主要获得了哪些方面的支持？（可多选）

专业技能培训

业务流程指导

职业发展规划

定期一对一沟通

参与项目实践机会

跨部门交流学习

其他

Q8:8. 您认为公司/部门为您制定的培养计划是否清晰、可执行？

非常清晰，目标明确

比较清晰，但执行有偏差

一般，目标模糊

不清晰，几乎没有计划

Q9:9. 请对您所参与的培训课程/学习资源的实用性与质量进行评分（1-5分）。

分数

标签

Q10:10. 您是否有足够的机会承担有挑战性的工作任务以促进成长？

机会非常多

机会比较多

机会一般

机会较少

几乎没有机会

Q11:11. 基于您当前的培养体验，您有多大意愿向朋友或同学推荐来我司工作/实习？（0-10分）

选项1

Q12:12. 您获得的定期（如月度/季度）绩效或成长反馈频率如何？

非常频繁且正式

比较频繁，但非正式

偶尔有

很少

几乎没有

Q13:13. 请对您所获得的反馈内容的具体性与建设性进行评分（1-5分）。

分数

标签

Q14:14. 您认为当前培养体系最需要改进的方面是？（可多选）

导师带教机制

培训课程体系

实践项目机会

职业发展路径

沟通反馈机制

学习资源平台

企业文化融入

其他

Q15:15. 与您的职业发展期望相比，您认为当前的培养对您的帮助程度如何？

远超期望，帮助巨大

符合期望，有较好帮助

基本符合期望，有一定帮助

低于期望，帮助有限

远低于期望，几乎没有帮助

Q16:16. 您对导师/带教人有什么具体的建议或期望？

填空1

Q17:17. 您最希望公司未来提供哪一类培训或发展机会？

填空1

Q18:18. 请分享一个在培养过程中让您感到最有收获或最受挫的具体事例（可选）。

填空1

2026年员工/实习生培养满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工与实习生培养满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估导师指导效果、分析培训资源质量、收集改进建议，适合企业HR和培训管理者优化人才培养体系。

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