2026年员工建议落地进度公示满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续优化公司管理，提升员工参与感，我们特开展本次关于“2026年员工建议落地进度公示”的满意度调研。您的宝贵意见将帮助我们改进信息公示的透明度与效率，更好地推动建议落实。问卷匿名填写，预计耗时约5-8分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您是否了解公司设有“员工建议落地进度公示”的渠道或平台？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q2:在2026年，您是否曾通过公司渠道（如内网、公告、会议等）查看过员工建议的落地进度公示？

经常查看

偶尔查看

只查看过一两次

从未查看过

Q3:总体而言，您对2026年员工建议落地进度的公示透明度满意吗？

分数

标签

Q4:您认为当前公示的建议落地进度信息更新是否及时？

非常及时

比较及时

一般

不太及时

严重滞后

Q5:您认为公示的建议落地进度信息内容是否清晰、易于理解？

非常清晰易懂

比较清晰

一般

有些模糊

非常难以理解

Q6:您认为公示的建议覆盖范围是否全面？（例如，是否涵盖了不同部门、不同类型的建议）

非常全面

比较全面

一般

不够全面

非常片面

Q7:您认为公示中对于建议“未采纳”或“暂缓实施”的原因说明是否充分？

非常充分

比较充分

一般

不够充分

完全没有说明

Q8:您对公示渠道的便捷性（如查找、访问是否方便）满意吗？

分数

标签

Q9:您主要通过以下哪些渠道获取员工建议落地进度的信息？（可多选）

公司内部网站/系统

部门/团队会议通报

公司邮件/公告

直属领导传达

同事间交流

其他 (请在下题说明)

Q10:若上题选择“其他”，请具体说明是何种渠道。

填空1

Q11:您认为当前的进度公示，在多大程度上增强了您对公司采纳并落实员工建议的信心？

显著增强

有所增强

没有影响

有所减弱

显著减弱

Q12:您希望未来的进度公示在哪些方面进行改进？（可多选）

提高信息更新频率

增加更详细的过程说明（如里程碑）

提供更多数据可视化（如图表）

增加互动功能（如评论、点赞）

加强对已完结建议的成果展示

优化公示平台的用户体验

其他 (请在下题说明)

Q13:若上题选择“其他”，请具体说明您的改进建议。

填空1

Q14:基于当前的公示情况，您未来主动提出工作改进建议的意愿会如何变化？

大幅提高

略有提高

没有变化

略有降低

大幅降低

Q15:如果以0-10分评价，您有多大可能向新同事推荐通过公司公示渠道关注建议落地进度？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q16:您所在的部门/业务线是否有专人负责对接或跟进本部门的员工建议公示？

有，且职责明确

有，但职责不清晰

没有

不清楚

Q17:您是否曾因查看进度公示，而对某项工作的推进有了更深入的了解或产生了新的想法？

经常有

偶尔有

很少有

从来没有

Q18:您对负责建议落地进度公示工作的相关部门/同事的响应与支持是否满意？

分数

标签

Q19:您认为“员工建议落地进度公示”对于公司文化的积极影响主要体现在哪些方面？（可多选）

提升组织透明度

增强员工归属感与参与感

促进跨部门学习与协作

鼓励创新与持续改进的文化

建立更有效的上下沟通机制

其他 (请在下题说明)

Q20:若上题选择“其他”，请具体说明。

填空1

Q21:与往年（如2025年）相比，您认为2026年的建议落地进度公示工作是否有进步？

进步非常明显

有一定进步

差不多，没有明显变化

略有退步

退步明显

不了解往年情况，无法比较

Q22:请您分享一个让您印象深刻的、通过公示了解到已成功落地的员工建议案例（请勿涉及敏感信息）。

填空1

Q23:对于进一步完善“员工建议落地进度公示”机制，您还有哪些具体的意见或期望？

填空1

Q24:您的职位层级是？

基层员工

初级管理者（如主管、经理）

中级管理者（如高级经理、总监）

高级管理者（如副总裁及以上）

Q25:您在公司的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

2026年员工建议落地进度公示满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工建议落地进度公示满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估公示透明度、收集改进意见、分析员工参与度，适合企业人力资源、内部沟通和管理部门优化员工建议管理机制。

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