2026年员工建议被采纳奖励力度满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续优化公司创新激励机制，提升员工参与感与获得感，我们特开展本次关于“建议被采纳奖励力度”的专项调研。您的宝贵意见将帮助我们评估并完善2026年的奖励政策，使其更具吸引力与公平性。本问卷匿名填写，所有信息仅用于统计分析，请根据您的真实感受作答。感谢您的支持与参与！

Q1:您所在的部门/业务线是？

研发/技术中心

产品/设计部

市场/销售部

运营/客服部

职能支持部门（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:在2025年，您是否曾提出过工作相关的改进建议或创新想法？（无论是否被采纳）

是，曾提出过

否，未曾提出

Q4:在2025年，您是否有过被公司正式采纳的建议或创新方案？

有，且获得过奖励

有，但未获得奖励

没有

Q5:总体而言，您对2025年公司对于“员工建议被采纳”的奖励力度满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q6:您认为当前奖励形式（如奖金、礼品、荣誉表彰等）的多样性如何？

非常丰富，能满足不同员工需求

比较多样，但仍有提升空间

一般，形式较为单一

比较单一，缺乏吸引力

不了解

Q7:您认为奖励的发放及时性如何？

非常及时，通常在采纳后很快兑现

比较及时，基本在承诺周期内

一般，有时会有延迟

不太及时，延迟情况较多

不了解

Q8:您更倾向于或期待哪些类型的奖励？（可多选）

一次性现金奖金

项目利润/成本节约分成

额外的带薪休假

晋升或调薪的优先考虑

专业培训/外部学习机会

实物礼品或购物卡

公开的荣誉表彰（如奖状、内部宣传）

与高层管理者共进午餐/交流机会

其他

Q9:您认为奖励金额/价值与建议所产生的实际价值（如节省成本、提升效率、创造收入等）匹配度如何？

高度匹配，奖励充分体现了建议价值

基本匹配，但仍有提升空间

一般，匹配感不强

不太匹配，奖励偏低

不清楚

Q10:您认为奖励的评选标准和过程是否公开、公平、透明？

非常公开透明，流程清晰

比较公开透明，但细节可进一步优化

一般，部分流程不够清晰

不够透明，评选标准模糊

不清楚

Q11:基于您目前的了解，您有多大意愿在2026年主动提出您的改进建议或创新想法？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q12:如果奖励力度提升，您认为在多大程度上能激励您更积极地提出建议？

极大激励，会显著增加建议数量和质量

有一定激励作用

激励作用有限，更看重建议本身被认可

几乎没有激励作用，提建议主要出于责任心

不确定

Q13:您认为除了物质奖励，公司还应在哪些方面加强，以更好地激励员工建言献策？（可多选）

建立更畅通、便捷的建议提交渠道

加强建议采纳后的跟进与结果反馈

营造更开放、容错的创新文化氛围

提供更多的资源支持以帮助建议落地

增加管理层对建议的重视与互动

定期举办创新/建议分享与表彰活动

其他

Q14:您对建议被采纳后的“非物质认可”（如感谢信、公开表扬、署名权等）的满意度如何？

非常满意，感到被充分尊重和认可

比较满意

一般，感觉形式大于内容

不太满意，认可度不足

未体验过，不清楚

Q15:您是否清楚了解公司关于“员工建议采纳与奖励”的完整政策与流程？

非常清楚

大致了解

知道有，但不清楚细节

完全不了解

Q16:对于完善2026年的员工建议采纳奖励机制，您最核心的一条建议是什么？

填空1

Q17:综合来看，您对公司未来（2026年）优化奖励政策、提升员工建言献策积极性有多大信心？（1分=毫无信心，5分=充满信心）

分数

标签

Q18:您希望通过哪种方式最先了解到2026年更新后的奖励政策？

公司全员邮件/公告

部门/团队会议传达

内部办公平台（如OA、企业微信）推送

直属上级一对一沟通

其他

Q19:如果奖励政策中包含“个性化奖励包”（可在一定额度内自选奖励组合），您希望包含哪些选项？

填空1

2026年员工建议被采纳奖励力度满意度调研

介绍

本模板旨在评估员工对建议采纳奖励力度的满意度。帮助您收集反馈、优化政策、提升参与度，适合企业HR和管理层完善内部创新激励机制。

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