2026年员工薪酬与市场水平对比满意度调研

尊敬的同事：您好！为更好地了解公司薪酬体系的市场竞争力及员工满意度，我们特开展本次匿名调研。您的真实反馈对我们至关重要，将作为未来薪酬体系优化的重要参考。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前所在的部门是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您目前的职位层级是？

初级专员/助理

中级专员/工程师

高级专员/资深工程师

经理/主管

高级经理/总监

总监以上

Q3:您在本公司的工作年限是？

不足1年

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q4:您对当前个人薪酬总额（含基本工资、奖金、补贴等）的总体满意度是？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q5:您认为您目前的薪酬水平与您的工作付出和贡献相比，匹配度如何？

远高于付出

略高于付出

基本匹配

略低于付出

远低于付出

Q6:您是否了解或关注过您所在岗位在外部人才市场的薪酬水平？

非常了解，有定期关注

大致了解

听说过一些信息，但不具体

完全不了解，不关注

Q7:基于您的了解，您认为公司为您所在岗位提供的薪酬，与外部市场（同行业、同地区、同级别）相比，处于什么水平？

远高于市场水平

略高于市场水平

与市场水平基本持平

略低于市场水平

远低于市场水平

不清楚

Q8:您认为公司的薪酬结构（如基本工资、绩效奖金、年终奖、长期激励等各部分的比例）是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q9:在薪酬构成中，您认为哪部分最需要优化或提升？（可多选）

基本工资

月度/季度绩效奖金

年度奖金/年终奖

各类补贴（餐补、交通、通讯等）

长期激励（股权、期权等）

福利项目（保险、体检、假期等）

其他

Q10:您认为公司的薪酬调整机制（如年度调薪、晋升调薪）是否透明、公平？

非常透明公平

比较透明公平

一般

不太透明公平

非常不透明公平

Q11:您认为薪酬调整的频率和幅度是否能够有效反映您的个人成长和市场变化？

完全能够

基本能够

一般

不太能够

完全不能

Q12:除了现金薪酬，您对公司提供的非现金福利（如培训、健康、文化活动等）的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q13:您认为有竞争力的薪酬福利，对您长期留任公司的意愿有多大影响？

决定性影响

重要影响

一般影响

轻微影响

没有影响

Q14:如果0分代表“完全不会”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向同行朋友推荐我们公司作为理想雇主？

选项1

Q15:您通常通过哪些渠道了解外部市场薪酬信息？（可多选）

招聘网站（如猎聘、BOSS直聘等）

行业薪酬报告

同行/朋友交流

猎头沟通

社交媒体/专业论坛

从不关注

Q16:您认为公司未来在薪酬管理方面，最应该优先采取哪项措施？

定期进行市场薪酬调研并调整

优化薪酬结构，提高激励性

提升薪酬制度的透明度和沟通

加强绩效与薪酬的强关联

提升非现金福利的吸引力

其他

Q17:请对公司的整体薪酬沟通（如薪酬政策讲解、个人薪酬解读等）的清晰度进行评分。（1分非常不清晰，5分非常清晰）

分数

标签

Q18:如果公司计划启动新一轮的薪酬回顾与调整，您希望以何种形式参与意见？

匿名问卷调研

部门代表座谈会

一对一沟通

公开建议渠道

相信公司决策，无需参与

Q19:对于公司如何建立更具市场竞争力和内部公平性的薪酬体系，您还有哪些具体的意见或建议？（选填）

填空1

2026年员工薪酬与市场水平对比满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业薪酬满意度与市场竞争力分析的标准化解决方案。帮助您评估薪酬满意度、分析市场对标水平、优化薪酬结构，适合企业人力资源部门和薪酬委员会开展科学的薪酬体系诊断与优化。

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