2026年员工薪酬与岗位价值匹配度满意度调研

Q1:您目前所在的部门是？

Q2:您目前的岗位职级是？

Q3:您在本公司的工作年限是？

Q4:总体来看，您对当前个人薪酬水平（包括基本工资、津贴等）的满意度如何？

Q5:在多大程度上，您认为您当前的薪酬水平与您所承担的岗位职责和工作量是匹配的？（0-10分，0为完全不匹配，10为完全匹配）

Q6:与公司内部同级别、相似岗位的同事相比，您认为您的薪酬水平处于什么位置？

Q7:与同行业、同地区、相似岗位的市场薪酬水平相比，您认为您的薪酬竞争力如何？

Q8:您对公司的薪酬结构（如基本工资、绩效奖金、津贴、长期激励等构成比例）的合理性评价是？

Q9:您认为公司目前的薪酬体系，在哪些方面最能体现岗位价值？（可多选）

Q10:您认为目前薪酬体系在体现岗位价值方面，存在哪些主要问题？（可多选）

Q11:您认为公司现行的年度薪酬回顾与调整机制是否有效？

Q12:您对薪酬沟通的透明度（如薪酬政策、调整依据、市场数据参考等）的满意度如何？

Q13:综合考虑薪酬、福利、工作环境与发展机会，您对公司的整体满意度如何？

Q14:您认为，一个理想的薪酬体系，最应该优先保障以下哪一项原则？

Q15:除了直接薪酬，您认为公司还可以通过哪些方式来更好地认可和回报您的岗位价值？（可多选）

Q16:基于您对当前薪酬与岗位价值匹配度的感受，这会在多大程度上影响您未来的职业选择（包括留任意愿）？

Q17:对于2026年及未来公司薪酬体系的优化，您最迫切的一项建议是什么？

Q18:请描述您心目中，一个能真正体现“岗位价值”的薪酬体系应具备哪些核心特征？（例如：透明、灵活、与绩效强相关等）

Q19:您是否愿意在后续的薪酬体系优化项目中，以匿名或非匿名方式参与更深入的访谈或焦点小组讨论？