2026年员工薪酬与个人贡献匹配度满意度调研

Q1:您所在的部门是？

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

Q3:您的职位级别是？

Q4:总体而言，您对自己2025年的工作贡献如何评价？（1分表示贡献很小，5分表示贡献非常突出）

Q5:您认为公司的薪酬结构（基本工资、绩效奖金、津贴等）设计是否清晰合理？

Q6:与您同部门、同级别的同事相比，您认为自己的薪酬水平如何？

Q7:与市场上同行业、同岗位的薪酬水平相比，您认为公司的薪酬竞争力如何？

Q8:在0-10分的范围内，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为雇主？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

Q9:您认为公司的绩效评估体系能否准确衡量您的个人贡献？

Q10:在您看来，当前的薪酬决定主要与哪些因素挂钩？（可多选）

Q11:您认为薪酬调整（如加薪、奖金）的频率和幅度，是否与您的贡献增长相匹配？

Q12:除了现金薪酬，您对公司提供的非现金福利（如培训、健康关怀、假期等）满意度如何？

Q13:您是否清楚了解个人未来的薪酬增长路径和可能性？

Q14:基于当前的薪酬与贡献匹配度，您在未来一年的工作投入意愿可能会？

Q15:您认为公司在薪酬与贡献匹配方面，最需要改进的是？（可多选）

Q16:您的直属上级是否与您就薪酬、绩效和贡献进行过有效沟通？

Q17:您对公司“多劳多得，优绩优酬”文化的认可度如何？（1分表示完全不认可，5分表示完全认可）

Q18:综合考虑薪酬、发展、文化等因素，您目前的工作状态更接近？

Q19:对于如何更好地让薪酬反映个人贡献，并提升您的满意度，您有哪些具体的意见或建议？