2026年员工工资准时发放满意度调研

2026年员工工资准时发放满意度调研

您好！本次调研旨在了解您对公司2026年度工资准时发放情况的看法与感受，以帮助我们持续优化薪酬发放流程，保障您的权益。您的反馈至关重要，所有信息将严格保密。感谢您的参与！

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

市场销售部

运营支持部

行政管理部

财务部

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，在0到10分之间，您有多大可能向他人推荐公司，基于其工资准时发放的可靠性？

选项1

Q4:在2026年，您的工资是否曾出现过延迟发放的情况？

从未延迟，总是准时

偶尔延迟（1-2次）

多次延迟（3次及以上）

不确定

Q5:如果出现过延迟，延迟的时间通常有多长？

1-3天

4-7天

超过一周

不适用（未延迟）

Q6:您认为工资延迟发放的主要原因可能是什么？（单选最可能的一项）

财务流程效率问题

银行系统或转账问题

公司现金流紧张

审批流程过长

信息沟通不畅

其他

Q7:您通常通过哪些渠道获知工资发放信息？（可多选）

公司HR系统/APP通知

工资条邮件

部门主管口头通知

银行短信提醒

同事间交流

其他

Q8:您对公司工资发放日期的明确性和稳定性满意程度如何？

分数

标签

Q9:当工资发放出现异常（如延迟）时，公司相关部门（如HR、财务）的沟通和解释工作做得如何？

分数

标签

Q10:工资发放的准时性对您的工作积极性和对公司的信任度影响有多大？

影响非常大

影响较大

有一定影响

影响较小

几乎没有影响

Q11:您认为公司可以采取哪些措施来进一步确保工资准时发放？（可多选）

优化财务审批与支付流程

建立工资发放异常预警机制

提前发布明确的发放日历

加强HR、财务与员工间的沟通

引入更可靠的银行或支付系统

其他

Q12:您对2027年公司工资准时发放的信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

非常没有信心

Q13:对于公司工资发放流程（包括准时性、通知、问题处理等），您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q14:除了准时性，您对公司薪酬结构的公平性和竞争力是否满意？

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q15:整体而言，您对2026年公司的薪酬福利管理（含发放）的综合满意度是？

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

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