2026年员工公积金缴纳比例满意度调研

亲爱的同事，您好！为了解大家对公司2026年公积金缴纳政策的看法与满意度，我们特开展此次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们优化福利政策，更好地满足员工需求。问卷大约需要5-8分钟完成，感谢您的参与！

Q1:您目前在公司所处的职级是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q2:您在本公司的司龄是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您对2026年公司设定的公积金缴纳基数（即计算缴纳额的工资基数）是否了解？

非常了解

基本了解

不太了解

完全不了解

Q4:您是否清楚自己2026年个人与公司的具体公积金缴纳比例？

非常清楚

大致清楚

不太清楚

完全不清楚

Q5:您认为公司2026年设定的公积金缴纳比例（公司部分+个人部分）整体水平如何？

远高于市场平均水平

略高于市场平均水平

与市场平均水平相当

略低于市场平均水平

远低于市场平均水平

不清楚市场水平

Q6:请您对2026年公司部分的公积金缴纳比例满意度进行打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:请您对2026年公积金政策的沟通与宣导清晰度进行打分（1-5分，1分非常不清晰，5分非常清晰）

分数

标签

Q8:基于目前的公积金政策，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个好的雇主？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q9:您认为当前的公积金缴纳比例，对您未来（如购房、租房）的住房保障支持力度如何？

支持力度很大，是重要保障

有一定支持，但作用有限

支持力度很小，几乎感觉不到

没有实际支持

Q10:在考虑整体薪酬福利包时，公积金缴纳比例对您的重要性如何？

是决定是否加入/留任的最关键因素之一

是比较重要的考虑因素，但非决定性

是众多福利中的普通一项，重要性一般

不太重要，更关注现金收入

完全不重要

Q11:您希望公司在公积金缴纳方面，未来可以在哪些维度进行优化或提升？（可多选）

提高公司缴纳比例

提高缴纳基数（覆盖更多工资项目）

提供更灵活的缴纳比例选项

加强政策解读与咨询服务

提供公积金提取使用指南

其他（请在下题说明）

Q12:对于上一题选择的“其他”选项，请具体说明您的建议。

填空1

Q13:与同行业其他类似规模的公司相比，您认为我司的公积金福利竞争力如何？

极具竞争力

较有竞争力

竞争力一般

竞争力较弱

不了解同行情况

Q14:您认为一个具有竞争力的公积金缴纳比例，对于吸引和保留核心人才的作用有多大？

作用非常大

作用比较大

作用一般

作用较小

几乎没有作用

Q15:除了公积金外，您还希望公司在哪些福利项目上加大投入？（可多选）

补充医疗保险

企业年金/商业养老保险

弹性工作制/远程办公

培训与发展机会

带薪年假天数

团队建设与文化活动

住房补贴/租房津贴

其他（请在下题说明）

Q16:对于上一题选择的“其他”选项，请具体说明。

填空1

Q17:您是否曾因公积金相关问题（如比例、提取、政策理解）向HR或相关部门进行过咨询？

是，且得到了满意解答

是，但解答不够清晰或未能解决

否，但曾想过咨询

否，从未考虑咨询

Q18:总体而言，请您对2026年公司的整体福利政策（含公积金）满意度进行打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q19:关于公积金缴纳比例或相关福利政策，您是否有任何其他具体的意见、建议或期望？

填空1

Q20:本次调研后，您是否愿意接受HR的进一步访谈，以深入探讨相关建议？

愿意

不愿意

2026年员工公积金缴纳比例满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工公积金缴纳满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估政策认知度、分析满意度水平、收集优化建议，适合企业HR和管理层进行精准的福利政策分析与改进。

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