2026年员工福利积分有效期满意度调研

2026年员工福利积分有效期满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续优化公司福利体系，我们诚挚邀请您参与本次关于2026年员工福利积分有效期的调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地设计福利政策，使其更贴合您的需求。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。

Q1:您是否了解公司2026年度员工福利积分计划？

非常了解

基本了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q2:您是否使用过2026年度的员工福利积分？

是，已使用过

是，但尚未使用

否，还未获得积分

不确定

Q3:您认为当前福利积分的有效期（例如，按自然年计算）设置是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q4:您认为福利积分的有效期长度应该是多久？

3个月

6个月

1年（自然年）

1年（滚动计算，自获得日起）

2年或更长

没有有效期限制

Q5:您是否曾因积分过期而未能使用？

是，经常发生

是，偶尔发生

否，从未发生

不适用（积分未过期或未获得）

Q6:在积分即将过期前，您希望收到何种形式的提醒？

企业微信/钉钉消息推送

电子邮件提醒

短信提醒

系统内站内信

无需提醒

Q7:您通常希望将福利积分用于兑换哪些类型的福利？（可多选）

节日礼品/礼盒

健康体检套餐

在线学习课程/会员

生活用品/电子产品

餐饮/购物卡券

团队活动经费

年假兑换/弹性福利

其他

Q8:您觉得积分兑换平台上的商品/服务，其所需的积分数量设置是否合理？

非常合理，物有所值

比较合理

一般

不太合理，积分消耗过高

非常不合理，没有吸引力

Q9:如果积分可以部分结转至下一年度（例如，结转50%），您认为这能提升您的满意度吗？

能极大提升

能有所提升

影响不大

不能提升，更希望当年用完

Q10:请对当前福利积分系统的操作便捷性进行评分（1-5分，1分为非常不便，5分为非常便捷）

分数

标签

Q11:您是否清楚积分过期后的处理规则（如作废或另有安排）？

非常清楚

大致清楚

听说过但不清楚

完全不清楚

Q12:为了更有效地使用积分，您希望公司提供哪些支持？（可多选）

更丰富的兑换选择

更清晰的积分获取与使用规则说明

定期推送个性化兑换推荐

举办积分兑换专场活动

提供积分互助/转赠功能

其他

Q13:与直接发放等额现金或固定礼品相比，您对“福利积分”这种形式的偏好程度如何？

非常喜欢，更有自主性和趣味性

比较喜欢

两者差不多

不太喜欢，更倾向固定福利

非常不喜欢

Q14:基于目前的体验，您有多大意愿向新同事推荐公司的福利积分计划？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q15:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

职能支持（人力、财务、行政等）

其他

Q16:您在公司的司龄是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q17:对于2026年及未来的员工福利积分有效期设置与管理，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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