2026年员工福利发放不敷衍满意度调研

2026年员工福利发放不敷衍满意度调研

亲爱的同事：您好！为持续优化公司福利体系，确保2026年度的福利发放能真正贴合您的需求、体现公司关怀，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将是我们改进工作的重要依据，感谢您的支持与参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所属的部门/业务线是？

技术研发

产品设计

市场销售

运营支持

职能管理（人力/财务等）

其他

Q3:总体而言，您对2026年公司福利发放的“诚意感”（即是否感觉公司用心、不敷衍）打几分？（1分非常敷衍，5分非常用心）

分数

标签

Q4:在2026年已发放或预告的福利中，您认为哪些项目最能体现“不敷衍”的诚意？（可多选）

年度健康体检与报告解读

弹性福利积分/自选礼包

节日礼品（如春节、中秋）

团队建设与文化活动经费

补充商业保险

培训学习补贴/资源

带薪年假及额外福利假

员工关怀基金/慰问金

办公环境改善（如零食、咖啡）

其他（请在后文说明）

Q5:您认为2026年福利的发放时机是否恰当、及时？

非常及时，总能带来惊喜

比较及时，基本符合预期

一般，有时感觉滞后

不太及时，经常延迟

不清楚

Q6:您认为福利的沟通方式（如邮件通知、内部公告、主管传达）是否清晰、透明？

非常清晰透明

比较清晰

一般，有些模糊

不太透明，信息不全

完全不清楚

Q7:与往年相比，您认为2026年的福利在“个性化”或“贴合员工需求”方面是否有进步？

显著进步

略有进步

差不多，没有变化

略有退步

显著退步

无法比较

Q8:基于目前的体验，您有多大意愿向朋友推荐公司的福利体系？（0-10分，0分完全不愿，10分极力推荐）

选项1

Q9:您认为当前福利发放在哪些环节可能仍显“敷衍”或需要改进？（可多选）

福利内容单一，缺乏新意

发放形式机械，缺乏仪式感

员工实际需求调研不足

福利价值感不强

覆盖范围不均（如仅部分员工享受）

后续服务或跟进不到位

未与公司文化/价值观有效结合

其他（请在后文说明）

Q10:您更倾向于哪种福利形式？

实物礼品

现金或等价购物卡

积分自选兑换

体验类服务（如健康、旅游、课程）

假期/弹性工作时间

Q11:您对福利发放的公平性（如同一职级/岗位的福利一致性）满意度如何？（1分非常不公平，5分非常公平）

分数

标签

Q12:请分享一个让您印象深刻的、感觉公司“非常用心”的福利发放事例或细节。

填空1

Q13:请分享一个让您感觉“有些敷衍”或可以大幅改进的福利发放事例或细节。

填空1

Q14:对于未来福利，您最希望增加或强化哪类项目？（可多选）

身心健康类（如心理咨询、运动补贴）

家庭关怀类（如子女教育、父母体检）

职业发展类（如外部培训、书籍基金）

生活便利类（如通勤补贴、租房协助）

财务支持类（如低息贷款、理财咨询）

休闲娱乐类（如旅游津贴、文化活动）

其他（请在后文说明）

Q15:您是否愿意参与福利设计的讨论或提出具体方案？

非常愿意，希望有正式渠道

比较愿意，可以偶尔参与

一般，看情况

不太愿意，相信公司安排

完全不愿意

Q16:对于实现“福利发放不敷衍”，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

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