2026年员工结婚生育慰问满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续优化公司对员工结婚、生育等重要人生时刻的关怀与支持，我们特此开展本次慰问满意度调研。您的真实反馈对我们至关重要，所有信息将严格保密，仅用于改善相关福利政策。感谢您的参与！

Q1:您在过去一年内是否经历过结婚或生育（包括配偶生育）？

是

否

Q2:您经历的是哪类人生大事？

本人结婚

配偶生育

其他

Q3:您是否收到了公司针对此事的正式慰问？

是，收到了

否，没有收到

不确定

Q4:请对您收到的慰问礼品的实用性进行评分（1分表示非常不实用，5分表示非常实用）

分数

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Q5:请对您收到的慰问礼品的纪念意义/情感价值进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q6:慰问礼品的发放形式是？

直接发放实物

电子礼品卡/券

现金红包

其他

Q7:您对慰问礼品发放的及时性（在事件发生后合理时间内收到）满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

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Q8:除了礼品，您是否收到了来自公司管理层（如直属上级、HR、高管）的祝福或关怀？

是，有正式/非正式的祝福

否，没有

记不清了

Q9:您对公司管理层表达的关怀与祝福的真诚度感受如何？（1分表示感受不到，5分表示非常真诚）

分数

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Q10:您认为公司的结婚/生育慰问政策在哪些方面做得比较好？（可多选）

慰问礼品种类与质量

发放及时性

管理层的关怀

政策的公平性与透明度

相关假期/福利的配套支持

其他

Q11:您认为目前的结婚/生育慰问政策在哪些方面有待改进？（可多选）

提高慰问标准/额度

增加慰问形式（如贺卡、庆祝会等）

优化申请/发放流程

加强管理层的人文关怀

扩大慰问覆盖范围（如纪念日等）

其他

Q12:您是否了解公司关于结婚、生育慰问的完整政策与申请流程？

非常了解

大致了解

不太了解

完全不了解

Q13:您认为公司目前的慰问政策，在体现“对员工个人生活的关怀”方面做得如何？

非常好，感受到了家的温暖

比较好，有基本关怀

一般，形式大于内容

较差，缺乏温度

不清楚

Q14:与您了解的其他公司相比，您认为我司的结婚/生育慰问政策处于什么水平？

领先水平

中等偏上

行业平均水平

中等偏下

不了解其他公司情况

Q15:您更倾向于哪种慰问形式？

实物礼品

可自选的礼品卡/券

现金红包

结合实物与祝福的仪式感活动（如小型庆祝）

其他

Q16:对于慰问礼品的具体种类或品牌，您有什么建议或期待？（例如：家居用品、母婴品牌、健康食品等）

填空1

Q17:您认为慰问的金额或价值标准是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q18:如果认为不合理，您认为合理的标准或范围应该是怎样的？（请简要说明）

填空1

Q19:在申请慰问的过程中，您是否遇到过任何困难或不便？

非常顺畅，无困难

有一些小麻烦，但可解决

流程复杂，体验不佳

未申请过

Q20:如果遇到过困难，请简要描述是哪些环节的问题。（例如：流程不清晰、审批慢、沟通不畅等）

填空1

Q21:您是否愿意将公司的结婚/生育慰问福利分享给朋友或推荐给求职者？

非常愿意

比较愿意

一般，看情况

不太愿意

非常不愿意

Q22:总体而言，您对公司当前的员工结婚/生育慰问政策的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

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Q23:请留下您对公司员工关怀（不限于结婚生育）的其他宝贵意见或建议。

填空1

2026年员工结婚生育慰问满意度调研

介绍

本模板旨在评估和优化公司对员工结婚、生育等重要人生时刻的关怀政策。帮助您收集反馈、分析满意度、识别改进点，适合企业HR和管理层完善福利体系，提升员工归属感。

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