2026年员工工间休息强制落实满意度调研

尊敬的同事，您好！为全面了解公司自2026年起强制推行的工间休息制度的落实情况与效果，并持续优化员工福祉与工作效率，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的真实反馈至关重要，感谢您的支持与配合！

Q1:您所在的部门/业务单元是？

技术研发部

产品与设计部

市场与销售部

运营与客服部

行政与人力资源部

财务与法务部

其他

Q2:您目前的职位层级是？

基层员工

初级管理者（如主管/经理）

中级管理者（如总监）

高级管理者（如副总裁及以上）

Q3:您是否清楚了解公司关于“2026年强制工间休息”的具体政策（如休息时长、时段、方式等）？

非常清楚

基本清楚

不太清楚

完全不清楚

Q4:在您的工作日，您实际执行工间休息的频率如何？

每天都能完整执行

大部分时间能执行

偶尔执行

几乎不执行

Q5:您通常选择的工间休息方式是？（可多选）

离开工位走动/散步

在休息区放松（如茶水间）

进行简短的眼部或身体拉伸

与同事进行非工作交流

独自安静休息（如冥想、听音乐）

处理个人事务（如回私人信息）

其他

Q6:您认为公司规定的工间休息时长（例如：上下午各一次，每次10-15分钟）是否充足？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

完全不足

Q7:请对您所在团队/部门对工间休息制度的支持与鼓励程度进行评分（1-5分，1分为完全不支持，5分为非常支持）。

分数

标签

Q8:在执行工间休息时，您是否会因为担心影响工作进度或同事看法而感到压力？

经常有压力

偶尔有压力

几乎没有压力

完全没压力

Q9:基于您目前的体验，您有多大意愿向其他公司的朋友推荐我们公司的工间休息制度？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=极愿意）

选项1

Q10:您认为强制工间休息制度对您的工作效率产生了怎样的影响？

显著提升

略有提升

没有明显影响

略有下降

显著下降

Q11:您认为强制工间休息制度对您的身心健康（如缓解疲劳、减轻压力）的帮助程度如何？

帮助非常大

有一定帮助

帮助一般

帮助很小

没有帮助

Q12:您认为目前影响工间休息制度有效落实的主要障碍有哪些？

工作任务繁重，没时间休息

会议或临时工作打断

团队文化或领导不鼓励

缺乏合适的休息场所或设施

个人习惯难以改变

制度宣传或培训不到位

其他

Q13:请对公司提供的工间休息相关环境与设施（如休息区舒适度、绿化、座椅等）进行满意度评分（1-5分）。

分数

标签

Q14:您是否曾因未按规定休息而收到过提醒或沟通？

是，来自直属上级

是，来自HR或相关部门

是，来自系统或工具提醒

否，从未收到

Q15:对于如何更好地推广和落实工间休息文化，您有什么具体的建议或想法？

填空1

Q16:您是否观察到同事普遍遵守工间休息制度？

绝大多数同事遵守

约一半同事遵守

少数同事遵守

几乎没人遵守

Q17:您认为工间休息制度的强制推行，是否增强了您对“公司关心员工福祉”这一理念的认同感？

显著增强

有所增强

没有变化

有所减弱

显著减弱

Q18:您希望公司未来在工间休息方面提供哪些进一步的支持？（可多选）

组织简短的集体放松活动（如工间操）

提供更丰富多样的休息区设施（如按摩椅、图书角）

开发提醒休息的智能工具或应用

举办关于科学休息与健康管理的讲座

将休息文化纳入团队与管理者考核

其他

Q19:与制度推行前相比，您感觉团队的整体工作氛围有何变化？

明显更轻松、积极

略有改善

没有明显变化

变得更紧张、有压力

说不清

Q20:请分享一个您因执行工间休息而获益（如灵感迸发、效率提升、心情变好等）的具体事例或感受。

填空1

Q21:展望未来，您是否支持公司继续坚持并深化工间休息制度？

强烈支持

支持

中立

不太支持

反对

2026年员工工间休息强制落实满意度调研

介绍

本模板旨在评估企业强制工间休息制度的实施效果。帮助您收集员工反馈、分析制度执行障碍、优化员工福祉政策，适合人力资源部门和管理层持续改进职场健康与工作效率。

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