2026年员工职场压力疏导有效性满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续优化公司职场压力疏导体系，提升您的身心健康与工作幸福感，我们诚挚邀请您参与本次调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地为您提供支持。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。

Q1:您所在的部门/业务单元是？

技术研发

产品设计

市场销售

运营支持

职能管理（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您目前的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您认为当前工作中感受到的压力水平如何？（1分表示压力极低，5分表示压力极高）

分数

标签

Q4:您认为主要的压力来源有哪些？（可多选）

工作负荷过大/时间紧迫

职责不清晰/目标冲突

人际关系/团队协作

职业发展/晋升空间

工作与生活难以平衡

公司变革/不确定性

技术/知识更新压力

其他

Q5:您是否了解公司目前提供的压力疏导相关资源或服务（如EAP、健康讲座、心理咨询渠道、减压活动等）？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q6:在过去一年中，您是否主动使用过公司提供的任何压力疏导服务或资源？

是，经常使用

是，偶尔使用

否，但考虑过使用

否，从未考虑使用

Q7:您认为公司提供的压力疏导资源/服务的可获得性（如获取渠道是否清晰、流程是否便捷）如何？（1分表示非常不便，5分表示非常便捷）

分数

标签

Q8:您认为公司提供的压力疏导资源/服务的专业性和有效性如何？（1分表示非常无效，5分表示非常有效）

分数

标签

Q9:您认为公司管理层在关注和缓解员工压力方面做得如何？

非常重视且行动有效

比较重视，有一定行动

一般，重视程度和行动有限

不太重视

完全不重视

Q10:您认为您的直接上级在识别和帮助您应对工作压力方面做得如何？

非常主动且支持有力

比较主动，能提供一定支持

一般，偶尔会关注

不太主动，很少提供支持

完全不关注

Q11:您更倾向于通过哪些形式来缓解工作压力？（可多选）

专业的心理咨询/辅导（一对一）

心理健康/压力管理主题讲座/工作坊

团队建设/集体减压活动

提供灵活办公/休假制度

改善物理工作环境（如休息区、健身设施）

线上自助资源（文章、音频、课程）

与同事/上级的非正式沟通

其他

Q12:您是否担心因使用压力疏导服务而被贴上负面标签或影响职业发展？

非常担心

比较担心

一般

不太担心

完全不担心

Q13:综合来看，您对公司当前职场压力疏导体系的整体满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q14:基于您自身的体验或了解，您有多大可能向同事推荐公司目前的压力疏导资源或服务？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q15:您希望公司在未来加强哪些方面的压力疏导支持？（可多选）

增加更多元化的心理咨询服务

提供更系统化的压力管理培训

营造更开放、包容、无偏见的文化氛围

优化工作流程与任务分配机制

加强管理层对员工心理健康的关注与培训

提供更多促进身心健康的福利与设施

建立更便捷、保密的求助与反馈渠道

其他

Q16:对于如何更有效地帮助员工疏导职场压力，您是否有其他具体的意见或建议？（如具体的活动形式、服务内容、宣传方式等）

填空1

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