2026年员工职业倦怠干预措施满意度调研

您好！本次调研旨在了解您对公司在2026年实施的职业倦怠干预措施的看法与满意度。您的宝贵意见将帮助我们评估措施效果，并为未来的员工关怀计划提供重要参考。所有信息将严格保密，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门或业务单元是？

研发/技术部

市场/销售部

产品/设计部

运营/客服部

职能支持部（人力、财务、行政等）

其他

Q2:您在公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您是否了解公司在2026年推出的职业倦怠相关干预措施或支持项目？

非常了解

大致了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q4:您接触或体验过以下哪些干预措施？（可多选）

心理健康讲座/工作坊

EAP（员工援助计划）咨询服务

弹性工作制/远程办公选项

正念/冥想引导活动

团队建设与减压活动

管理者关于倦怠识别的培训

优化的工作流程或工具支持

均未接触/体验

Q5:总体而言，您认为公司2026年推出的这些干预措施，对预防或缓解员工职业倦怠的有效性如何？

分数

标签

Q6:这些干预措施的宣传与推广是否清晰、及时，让您能方便地了解和参与？

分数

标签

Q7:当您感到工作压力大或出现倦怠迹象时，您是否会主动寻求或使用公司提供的这些支持？

总是会

经常会

偶尔会

很少会

从不会

Q8:哪些因素可能阻碍您使用这些支持措施？（可多选）

担心隐私泄露或对职业发展有影响

不知道如何申请或使用

觉得帮助不大，解决不了根本问题

时间冲突，无法参与

感觉使用这些支持是“软弱”的表现

直接上级或团队氛围不支持

没有阻碍，愿意使用

Q9:您认为公司的管理层（包括您的直接上级）对员工心理健康和职业倦怠问题的重视程度如何？

分数

标签

Q10:在实施干预措施后，您感觉团队的整体工作氛围或压力水平有积极变化吗？

有明显积极改善

有轻微改善

没有明显变化

变得更差

Q11:您对“弹性工作制/远程办公选项”这项措施（如适用）的满意度如何？

分数

标签

Q12:您对“心理健康讲座/工作坊或EAP咨询服务”这类专业支持的满意度如何？

分数

标签

Q13:您对“团队建设与减压活动”的满意度如何？

分数

标签

Q14:基于您的体验，您有多大意愿向同事推荐公司提供的这些职业倦怠干预措施？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

Q15:您认为未来公司在干预职业倦怠方面，最应该优先加强哪些方面？（可多选）

增加更具针对性的个性化支持选项

加强管理者的相关培训与责任

从源头优化工作负荷与流程设计

营造更开放、无偏见谈论心理健康的氛围

提供更多线下、轻松的社交与休闲活动

引入更先进的技术工具进行压力监测与预警

其他

Q16:对于您体验过的某一项具体措施，请分享一个让您印象深刻的正面或负面经历（可选）。

填空1

Q17:请留下您对于公司未来如何更好地支持员工心理健康、预防职业倦怠的任何其他建议或想法。

填空1

Q18:您是否愿意在未来参与关于此话题的进一步深度访谈或焦点小组？

愿意

可以考虑

不愿意

2026年员工职业倦怠干预措施满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工职业倦怠干预措施满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估措施有效性、分析使用障碍、收集改进建议，适合企业HR和管理层优化员工关怀计划，提升组织健康度。

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