2026年员工职场焦虑缓解效果满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续优化公司职场环境与员工关怀措施，我们诚邀您参与本次关于职场焦虑缓解效果的匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解现有措施的效果，并制定更有效的支持方案。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前所在的部门是？

技术研发部

产品设计部

市场营销部

运营支持部

人力资源部

财务部

行政管理部

其他

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您对2026年公司提供的职场焦虑缓解措施（如EAP计划、压力管理培训、灵活工作制等）的满意度如何？

分数

标签

Q4:您在过去一年中，体验过或了解过公司提供的哪些焦虑缓解相关支持？（可多选）

员工援助计划（EAP）心理咨询

线上/线下压力与情绪管理课程

定期的团队建设与放松活动

灵活办公时间/远程工作选项

管理层关于心理健康的公开沟通与支持

提供安静的休息室或冥想空间

未体验/不了解相关支持

Q5:基于您的体验，您有多大可能向身边同事推荐公司目前的焦虑缓解支持措施？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q6:您认为公司提供的心理健康资源（如咨询、课程）是否容易获取和使用？

非常困难

比较困难

一般

比较容易

非常容易

Q7:您认为直接主管或团队领导对员工心理状态的关注与支持程度如何？

分数

标签

Q8:在您看来，以下哪些因素对缓解您的职场焦虑帮助最大？（可多选）

明确合理的工作任务与目标

支持性的团队氛围与同事关系

灵活自主的工作安排

及时有效的上级反馈与认可

公司提供的专业心理支持资源

清晰的职业发展路径

公平的薪酬与福利体系

Q9:您认为公司目前关于心理健康和压力管理的宣传与倡导是否充分？

非常不充分

不太充分

一般

比较充分

非常充分

Q10:在使用了公司提供的某项焦虑缓解支持后，您的实际焦虑感在短期内是否有减轻？

分数

标签

Q11:您是否愿意在未来参与更多由公司组织的心理健康主题活动？

非常不愿意

不太愿意

视情况而定

比较愿意

非常愿意

Q12:您希望公司在未来增加或强化哪些方面的焦虑缓解支持？（可多选）

增加一对一心理咨询的频次与可及性

提供更多元化的线上心理健康课程/工具

定期举办小型、轻松的社交或兴趣小组活动

优化工作流程，减少不必要的压力源

加强对管理者的心理健康领导力培训

建立更匿名、便捷的反馈与求助渠道

其他

Q13:关于公司如何更好地营造一个低焦虑、高支持度的职场环境，您是否有其他具体的建议或想法？

填空1

Q14:整体而言，您感觉2026年相比之前，公司对员工职场焦虑问题的重视程度是否有提升？

显著下降

略有下降

没有变化

略有提升

显著提升

Q15:您对自己目前整体的职场心理健康状态打几分？

分数

标签

Q16:您认为在寻求职场焦虑帮助时，最大的顾虑是什么？

担心影响职业发展或他人评价

不清楚有哪些可用资源

认为帮助可能没有效果

流程繁琐或耗时

没有顾虑

Q17:请分享一个您认为公司做得很好、有效帮助您或同事缓解焦虑的具体事例或措施。（若无，请填写“无”）

填空1

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