2026年员工职场不霸凌保障满意度调研

您好！为持续营造健康、尊重、安全的工作环境，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵反馈将帮助我们评估现有反霸凌措施的有效性，并推动相关政策的完善。所有信息将被严格保密，请放心填写。

Q1:您目前所在的部门是？

技术研发部

市场与销售部

运营支持部

人力资源部

财务部

其他

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您是否了解公司关于“禁止职场霸凌”的正式政策或规定？

非常了解

大致了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q4:您认为公司目前的反霸凌政策宣传是否到位？

非常到位，信息清晰易得

比较到位，但可以更深入

一般，偶尔能看到相关信息

不到位，很少看到宣传

完全没看到过宣传

Q5:在过去一年中，您是否亲身经历过或目睹过任何形式的职场霸凌行为？

亲身经历过

目睹过，但未发生在自己身上

听说过，但未亲眼目睹

从未经历过、目睹或听说过

Q6:如果您经历过或目睹过霸凌，它主要属于以下哪种类型？（可多选，若未经历请跳过）

言语攻击/贬低

排挤/孤立

不合理的工作分配或刁难

滥用职权/威胁

散布谣言/诋毁名誉

性骚扰

其他

Q7:如果遭遇职场霸凌，您有多大信心公司会公正、有效地处理您的投诉？

非常有信心

比较有信心

一般，持观望态度

信心不足

完全没有信心

Q8:总体而言，您有多大意愿向朋友或家人推荐我们公司，作为一家重视员工心理健康、反对职场霸凌的工作场所？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q9:请对以下各项保障措施的满意度进行评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q10:您是否知道公司内部正式的、保密的霸凌投诉渠道（如专用邮箱、热线、HR窗口）？

知道且清楚如何使用

知道但不太清楚流程

听说过，但不确定

完全不知道

Q11:您认为现有的投诉渠道是否足够安全，能有效保护举报者免受报复？

非常安全

比较安全

一般

不太安全

非常不安全

Q12:您希望通过哪些方式获得更多关于反职场霸凌的支持？（可多选）

定期培训与工作坊

更清晰的政策手册与案例分享

匿名的线上咨询或支持小组

管理层更公开的承诺与沟通

加强新员工入职培训相关内容

其他

Q13:您认为公司管理层在营造“零容忍”霸凌文化方面的表率作用如何？

表率作用非常突出

起到了一定的表率作用

表现一般

表率作用不足

完全没有起到表率作用

Q14:与2025年相比，您感觉2026年公司职场氛围（在尊重与反霸凌方面）有何变化？

有明显改善

略有改善

没有明显变化

略有恶化

明显恶化

Q15:对于进一步完善公司的职场反霸凌保障体系，您最重要的建议是什么？

填空1

Q16:如果未来您遭遇职场霸凌，您最可能首先采取的行动是？

向直属上级报告

向人力资源部门投诉

通过公司匿名渠道举报

向工会或员工代表反映

与信任的同事沟通

暂时忍耐或自行处理

考虑离职

Q17:请对以下关于公司反霸凌工作的陈述，给出您的同意程度（1分=非常不同意，5分=非常同意）

分数

标签

Q18:您认为哪些群体在预防和应对霸凌方面需要加强培训或支持？（可多选）

新入职员工

基层与中层管理者

高级管理层

人力资源部门

全体员工

其他

Q19:总体而言，您对公司当前在“预防和应对职场霸凌”方面的努力打几分？

A (优秀)

B (良好)

C (合格)

D (需改进)

F (不及格)

Q20:您是否有其他关于职场氛围、尊重文化或本次调研的任何补充意见？

填空1

2026年员工职场不霸凌保障满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工对职场反霸凌保障体系满意度的标准化调研方案。帮助您评估政策有效性、分析投诉渠道、了解员工信心，适合人力资源部门和管理层推动建立尊重、安全、健康的工作文化。

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