2026年员工职场正能量氛围满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续营造积极、健康、充满正能量的工作环境，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将是我们改进的重要依据，请根据您的真实感受填写。所有信息将严格保密，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门/团队是？

研发/技术部

市场/销售部

产品/设计部

运营/客服部

行政/人事部

财务/法务部

其他

Q2:您在公司的服务年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为一个充满正能量的工作场所？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q4:您如何评价公司目前整体的“职场正能量”氛围？（1-5星，1星=非常消极，5星=非常积极）

分数

标签

Q5:您认为团队内部成员间的协作与支持氛围如何？

非常积极，互帮互助

比较积极

一般，偶有摩擦

比较消极，各自为政

非常消极，缺乏信任

Q6:您认为以下哪些因素最能体现或促进“职场正能量”？（可多选）

公开、及时的认可与表扬

公平、透明的晋升与激励机制

开放、平等的沟通文化

领导者的积极示范与关怀

同事间的信任与互助

工作与生活的平衡支持

清晰、有挑战性的工作目标

丰富多彩的团队建设活动

Q7:当您在工作中取得成绩或进步时，通常能获得怎样的反馈？

总能及时获得公开或私下的认可与鼓励

经常能获得一些积极的反馈

偶尔能得到一些反馈

很少得到反馈

几乎从未得到过任何积极反馈

Q8:您认为直接上级在营造积极团队氛围方面做得如何？

非常出色，是团队的榜样

做得比较好

表现一般

有待改进

非常欠缺，对氛围有负面影响

Q9:在您的工作中，哪些情况最容易消耗您的“正能量”？（可多选）

职责不清或目标模糊

跨部门沟通不畅或推诿

不公正的评价或待遇

过大的工作压力或负荷

缺乏成长与学习机会

消极抱怨的同事氛围

领导的管理方式不当

公司政策/流程僵化

Q10:公司组织的文化/团队活动（如年会、团建、节日活动等）对提升您的归属感和积极性有帮助吗？

非常有帮助，充满期待

比较有帮助

作用一般

帮助不大，流于形式

没有帮助，甚至觉得是负担

Q11:当您在工作中遇到挫折或困难时，通常能从何处获得有效的支持与鼓励？

直接上级

团队同事

跨部门伙伴

人力资源部门

公司高层

主要依靠自我调节

几乎无人可求助

Q12:您认为公司在“鼓励创新、宽容试错”方面做得如何？（1-5星，1星=非常保守，5星=非常开放）

分数

标签

Q13:您是否了解公司为员工身心健康提供的支持资源（如EAP、健康讲座、健身房等）？

非常了解并曾使用过

比较了解，但未使用

听说过一些

完全不了解

Q14:您认为公司的信息传递（如战略、政策、变革等）是否足够透明、及时，有助于减少猜疑和不安？

非常透明及时，令人安心

比较透明

一般

不够透明，时有困惑

非常不透明，谣言四起

Q15:您希望公司在未来一年，优先从哪些方面加强“职场正能量”建设？（可多选）

优化领导力与管理培训

建立更完善的认可与奖励体系

举办更多元化的员工关怀活动

改善内部沟通机制与平台

提供更丰富的个人发展资源

加强心理健康支持

营造更包容、多元的文化

优化工作流程，提升效率

Q16:与2025年相比，您感觉2026年至今的职场正能量氛围有何变化？

有明显提升

略有提升

基本持平

略有下降

有明显下降

Q17:请分享一个近期发生在您身边，让您感受到“职场正能量”的具体事例或瞬间。

填空1

Q18:对于如何进一步提升公司的“职场正能量”氛围，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

2026年员工职场正能量氛围满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工职场正能量氛围满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估团队氛围、识别积极因素、发现改进机会，适合企业HR和管理者系统性地提升员工敬业度和组织健康度。

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