2026年员工职场温暖细节感受满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续营造更有温度、更具关怀的工作环境，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。问卷旨在了解您对2026年公司各类职场温暖细节的实际感受与满意度，您的真实反馈对我们至关重要，将帮助我们更好地优化员工关怀举措。请根据您的实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您的司龄是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门/团队氛围，让您感到温暖和支持的频率是？

总是

经常

有时

很少

几乎不

Q3:您认为2026年公司在员工健康关怀（如：健康体检、心理健康支持、健身福利等）方面的投入和效果如何？

非常满意，切实感受到了关怀

比较满意，有一定帮助

一般，感受不明显

不太满意，有待加强

非常不满意

Q4:在过去一年中，哪些具体的“温暖细节”曾让您感到印象深刻或备受鼓舞？（可多选）

生日/司龄纪念日的专属祝福与礼物

困难时期的及时慰问与援助

弹性工作制或远程办公支持

丰富的团队建设与文化活动

领导/同事的公开认可与表扬

家庭关怀福利（如亲子活动、家属保险）

下午茶、节日特色餐饮等

职业发展相关的培训与辅导

办公环境的舒适度提升（如绿植、休息区）

其他

Q5:请为您直属上级在营造团队温暖氛围、关注下属感受方面的表现打分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）。

分数

标签

Q6:您对公司内部沟通渠道（如：意见反馈、匿名信箱、管理层面对面）的开放性和有效性感受如何？

非常畅通有效，能感受到被倾听

比较畅通，部分问题能得到回应

一般，效果有限

不太畅通，反馈后少有下文

形同虚设

Q7:基于您对当前职场温暖氛围的整体感受，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个理想的雇主？（0-10分）

选项1

Q8:您希望公司在2027年优先增加或强化哪些方面的“温暖”举措？（可多选）

进一步优化薪酬福利体系

提供更多元化的职业发展路径

加强心理健康与压力管理支持

丰富员工及家庭关爱活动

改善并优化办公硬件与环境

建立更完善的认可与奖励机制

提升跨部门协作的友好度

提供更多学习与培训资源

强化企业社会责任感相关活动

其他

Q9:当您在工作或生活中遇到较大压力或困难时，您通常倾向于？

主动向直属上级或HR寻求帮助

与信任的同事倾诉

利用公司提供的EAP等专业支持

自己消化解决

其他

Q10:您认为公司目前的“员工关怀”文化是？

深入人心的核心文化，处处能感受到

正在积极建设中，有明显改善

有相关口号和活动，但执行层面一般

形式大于内容，感受不深

基本没有感受到

Q11:请为您对公司行政后勤部门（如：IT支持、办公用品、环境维护等）服务的人性化与及时性打分（1-5分）。

分数

标签

Q12:请分享一个让您感到最温暖的、发生在公司内的具体事例或瞬间。

填空1

Q13:您是否曾因感受到公司的“温暖”关怀，而提升了工作投入度或忠诚度？

是的，有明显提升

有一定程度的提升

影响不大

没有提升

不确定

Q14:您通过哪些渠道感知到公司的“温暖”文化？（可多选）

公司官方政策与福利

直属上级的言行

团队内部的互动

跨部门协作的经历

公司级邮件/公告/活动

办公环境与设施

同事间的日常交流

社交媒体或外部评价

其他

Q15:总体而言，您对2026年公司在“营造职场温暖”方面的整体努力打多少分？

A (90-100分)

B (80-89分)

C (70-79分)

D (60-69分)

E (60分以下)

Q16:对于如何让我们的职场变得更加温暖、更有归属感，您还有哪些宝贵的意见或建议？

填空1

相关推荐