2026年员工职场不歧视保障满意度调研

2026年员工职场不歧视保障满意度调研

您好！为持续营造公平、尊重、多元与包容的工作环境，我们诚邀您参与本次职场不歧视保障满意度调研。您的匿名反馈至关重要，将帮助我们评估现状并制定改进措施。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的宝贵时间与真诚分享！

Q1:您所在的部门/业务单元

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

人力资源与行政

财务与法务

其他

Q2:您在本公司的服务年限

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您对公司在招聘环节（如JD描述、面试过程）中避免性别、年龄、地域等歧视的整体印象如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

不了解/未参与

Q4:在您的工作环境中，您观察到或听说过哪些可能涉及歧视或不公平对待的情况？（可多选）

基于性别（如晋升机会不均、同工不同酬）

基于年龄（如对年轻/年长员工的偏见）

基于地域/户籍

基于婚育状况

基于身体残障或健康状况

基于性取向或性别认同

基于种族、民族或宗教信仰

基于教育背景或毕业院校

基于外貌或身高

未观察到或听说过任何此类情况

其他（请在下题中说明）

Q5:若上题选择了“其他”，请在此简要说明具体情况。

填空1

Q6:当您或同事在工作中遭遇或疑似遭遇歧视性言行时，您认为公司现有的举报/申诉渠道（如热线、邮箱、系统）是否清晰、易用且令人感到安全？

非常清晰、安全

比较清晰、安全

一般

不太清晰或缺乏安全感

完全不清楚有此类渠道

未曾使用过

Q7:请评估公司管理层（您的直接上级及更高级别管理者）在倡导多元包容、反对歧视方面的言行表率作用。（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q8:公司提供的关于“反职场歧视”与“多元包容”的培训或宣导活动，对您提升相关意识和应对能力有帮助吗？

非常有帮助，且内容丰富

有一定帮助

形式大于内容，帮助有限

从未参加过此类培训/宣导

公司未提供此类培训/宣导

Q9:您认为公司在保障“职场不歧视”方面，哪些措施做得比较好？（可多选）

明确的反对歧视政策与制度

畅通且保密的投诉举报机制

定期的多元包容培训与宣传

在绩效考核中纳入相关行为评估

员工资源小组（如女性、LGBTQ+、残障人士小组等）的支持

招聘环节的多元化努力

晋升与薪酬的公平性审查

尚未感受到明显的有效措施

其他（请在下题说明）

Q10:若上题选择了“其他”，请在此说明您认为做得好的具体措施。

填空1

Q11:您认为当前公司在“职场不歧视”保障方面，最需要优先加强或改进的是哪些环节？（可多选）

政策制度的完善与落地执行

举报后的调查处理效率与公正性

对举报人的保护措施，避免报复

管理者的相关培训与问责

普通员工的意识普及与教育

招聘环节的公平性设计

薪酬福利体系的公平性审计

营造更开放的包容文化氛围

其他（请在下题说明）

Q12:若上题选择了“其他”，请在此说明您认为需要优先改进的具体方面。

填空1

Q13:基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友推荐本公司，认为它是一个在“职场不歧视”方面做得好的雇主？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q14:与2025年相比，您感觉公司在“职场不歧视”与“多元包容”方面的整体表现有何变化？

有明显进步

略有进步

基本持平

略有退步

有明显退步

不确定/新员工

Q15:您对未来一年公司在该领域取得进一步改善的信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q16:对于公司如何进一步构建一个真正“零歧视”的职场环境，您最重要的建议是什么？

填空1

Q17:是否有任何关于职场歧视的具体事件或观察（不涉及具体人名）希望与我们分享？此题为选填。

填空1

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