2026年员工合同审核流程满意度调研

您好！为持续优化公司合同管理流程，提升工作效率与员工体验，我们特开展本次关于“员工合同审核”的专项满意度调研。您的每一条真实反馈都至关重要，所有信息将被严格保密。感谢您的参与！

Q1:您在公司所属的部门是？

人力资源部

法务部

业务/运营部门

财务部

IT/技术支持部门

其他行政部门

其他业务部门

Q2:您在过去一年中，参与或接触员工合同审核工作的频率是？

非常频繁（每周多次）

比较频繁（每月多次）

一般（每季度几次）

很少（每年几次）

从未参与

Q3:总体而言，您对当前2026年度员工合同审核流程的时效性满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q4:如果0分代表“极不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向同事推荐公司目前的合同审核流程？

选项1

Q5:在您看来，当前合同审核流程中，哪个环节最容易出现延迟？

合同起草与发起

部门内部审批

法务/合规审核

人力资源复核

领导最终审批

用印与归档

各环节均存在延迟

不清楚

Q6:请对合同审核系统（或相关IT工具）的易用性和稳定性进行评分。（1星为非常差，5星为非常好）

分数

标签

Q7:您认为导致合同审核拖延的主要原因有哪些？（可多选）

审批人出差或响应不及时

流程节点过多、链条过长

系统操作复杂或故障

合同文本/条款存在争议需反复修改

跨部门沟通协调困难

缺乏明确的审核时限要求

对政策/标准理解不一致

其他

Q8:当审核进度出现延迟时，您通常能否及时、清晰地了解到延迟的原因和当前状态？

总是能

通常能

有时能

很少能

完全不能

Q9:公司是否对合同审核各环节设定了明确的时限要求（SLA）？

有，且清晰明确

有，但不够清晰或未严格执行

没有明确时限要求

不清楚

Q10:现有流程中，跨部门沟通协作是否顺畅高效？

非常顺畅高效

比较顺畅

一般，偶有障碍

不太顺畅，沟通成本高

非常不顺畅，经常受阻

Q11:请对合同审核相关政策的透明度和可获取性进行评分。（1星为非常不透明，5星为非常透明）

分数

标签

Q12:您认为以下哪些改进措施最能有效减少合同审核拖延？（可多选）

简化审批流程，减少非必要节点

推行电子化、自动化审批

明确并公示各环节SLA，加强考核

优化审核系统，提升用户体验

建立统一的合同模板库和条款库

加强跨部门流程培训与沟通

设立流程监控与预警机制

其他

Q13:与往年相比，您感觉2026年的合同审核效率有何变化？

有明显提升

略有提升

基本持平

略有下降

明显下降

不清楚

Q14:您认为当前合同审核流程在风险控制与效率之间是否取得了良好平衡？

是，平衡得很好

基本平衡，但可以优化

更偏重风险控制，牺牲了部分效率

更偏重效率，可能存在风险隐患

不清楚

Q15:请描述一次您经历或观察到的、因审核拖延带来具体影响的实例（如影响员工入职、项目推进等）。

填空1

Q16:您是否接受过与合同审核流程相关的正式培训或指导？

是，接受过全面培训

是，接受过部分指导

否，但通过自学或同事帮助已掌握

否，主要靠摸索

Q17:您希望通过哪些方式获取合同审核进度信息？（可多选）

系统自动推送通知

定期邮件报告

在审批系统中实时查看看板

向流程管理员询问

不需要特别关注

其他

Q18:对于合同模板、标准条款的优化，您有何具体建议？

填空1

Q19:如果引入人工智能（AI）辅助进行合同初审（如格式检查、条款完备性提示），您对此的态度是？

非常支持，能显著提升效率

支持，但需确保准确性和安全性

中立，观望其效果

不太支持，更信赖人工审核

反对

Q20:请对负责合同审核流程管理（如HR、法务、IT支持）的同事或团队的专业支持与响应速度进行评分。（1星为非常不满意，5星为非常满意）

分数

标签

Q21:请提出您对优化2026年及未来员工合同审核流程（从发起、审核到归档全周期）最重要的1-2条建议。

填空1

Q22:本次调研结束后，您是否愿意参与后续的流程优化讨论或试点工作？

非常愿意

愿意，视具体情况而定

不太愿意

不愿意

2026年员工合同审核流程满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工合同审核流程满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估流程时效、识别瓶颈环节、收集改进建议，适合企业人力资源、法务及运营部门开展内部流程诊断与效率提升。

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