2026年员工创新提案快速响应满意度调研

您好！为了持续优化公司创新提案的管理与响应流程，提升员工创新体验，特开展本次调研。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请根据您的真实感受作答。感谢您的参与！

Q1:您在过去一年（2025年）中，是否曾通过公司渠道提交过创新提案？

是，提交过

否，从未提交过

Q2:您提交创新提案的主要动机是？

解决工作中的实际问题

对新技术/新方法感兴趣

响应公司创新号召

获得奖励或认可

其他

Q3:请对“创新提案提交平台/渠道的易用性（如操作便捷、指引清晰）”进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）。

分数

标签

Q4:请对“创新提案评审标准的公开性和透明度”进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）。

分数

标签

Q5:从提交提案到收到首次正式反馈（如确认收到、进入评审等），您通常需要等待多久？

1周以内

1-2周

2-4周

1个月以上

未收到过反馈

Q6:请对“首次反馈的及时性”进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）。

分数

标签

Q7:您收到的反馈内容（无论是采纳、修改或否决）是否清晰、具体且有建设性？

非常清晰具体，有建设性

比较清晰，但不够具体

比较模糊，指导性不强

非常模糊，没有帮助

未收到过实质性反馈

Q8:请对“反馈内容的质量（清晰度、具体性、建设性）”进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）。

分数

标签

Q9:如果您的提案被采纳或进入试点，后续的跟进与支持（如资源协调、跨部门协作）是否及时有效？

非常及时有效

比较及时有效

一般，存在延迟或阻力

非常不及时，缺乏支持

我的提案未被采纳或未进入此阶段

Q10:在提案响应过程中，您认为目前存在的主要瓶颈或问题有哪些？（可多选）

流程环节过多，响应周期长

评审标准不明确或主观性强

跨部门沟通协调困难

缺乏有效的反馈机制

资源支持不足

对提案人的激励不足

其他

Q11:基于您整体的体验，您有多大可能向同事推荐使用当前的创新提案快速响应机制？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q12:您认为，公司对于员工创新提案的重视程度如何？

非常重视，是公司战略的重要组成部分

比较重视，有相应的制度和资源

一般，流于形式

不太重视，口号多于行动

不清楚

Q13:您希望公司在创新提案的响应与支持方面，优先加强哪些环节？（可多选）

简化提交与评审流程

建立更透明、标准化的评审体系

设立专职团队或接口人负责跟进

加强跨部门协同机制

提供更丰富的资源（资金、技术、人力）支持

完善激励与认可体系（物质与精神）

加强优秀提案的宣传与推广

其他

Q14:如果未来有新的创新想法，您是否会继续通过公司现有渠道提交？

一定会

可能会，但会视情况而定

不太确定

可能不会

一定不会

Q15:对于提升创新提案的响应速度与质量，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

Q16:您所在的部门/业务单元是？

研发/技术

产品

市场/销售

运营

职能支持（人力、财务、行政等）

其他

Q17:您在公司的职级是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

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