2026年员工创新成果转化奖励满意度调研

尊敬的同事，您好！为持续优化公司创新成果转化奖励机制，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地激励创新、促进成果落地。问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门/业务单元属于？

研发/技术中心

产品/设计部

市场/销售部

运营/生产部

职能支持部门（人力、财务、行政等）

其他

Q2:您是否了解公司现行的《创新成果转化奖励管理办法》？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q3:您是否在2026年度参与过或主导过创新项目（包括技术、产品、流程、模式等创新）？

是，主导过

是，作为核心成员参与过

是，作为普通成员参与过

否，未曾参与

Q4:您认为公司对创新成果转化的重视程度如何？

非常重视

比较重视

一般

不太重视

非常不重视

Q5:从0到10分，您有多大意愿向同事推荐参与公司的创新项目？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q6:您认为当前的创新成果奖励申报流程是否清晰、便捷？

非常清晰便捷

比较清晰便捷

一般

流程较为繁琐

流程非常复杂且不透明

Q7:您认为当前奖励的评审标准是否公平、客观？

非常公平客观

比较公平客观

一般

公平性有待提高

非常不公平主观

Q8:您认为奖励评审结果的公示与反馈机制是否及时、有效？

非常及时有效

比较及时有效

一般

反馈不够及时

几乎没有反馈

Q9:请对当前创新成果转化奖励的金额/价值水平进行评分（1-5星，1星表示非常不满意，5星表示非常满意）

分数

标签

Q10:您更看重创新成果奖励的哪些方面？（可多选）

物质奖励（奖金、股权等）

精神荣誉（表彰、证书、荣誉称号）

职业发展（晋升、培训机会）

项目资源支持（经费、人员）

团队认可与成就感

其他

Q11:您认为奖励的兑现周期（从成果确认到奖励发放）是否合理？

非常及时合理

比较合理

一般

周期偏长

周期过长，影响激励效果

Q12:当前的奖励机制，在多大程度上激发了您和您所在团队的创新积极性？

极大地激发

较好地激发

有一定作用

作用有限

几乎没有作用

Q13:您认为当前奖励机制存在哪些可以改进的地方？（可多选）

提高奖励额度

简化申报与评审流程

增加评审透明度

缩短奖励兑现周期

丰富奖励形式（如结合培训、休假等）

加强对中小型创新/改进型成果的激励

加强对跨部门协作创新的激励

其他

Q14:您是否清楚了解自己的创新成果如何与个人绩效、晋升等挂钩？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q15:您认为公司是否提供了足够的资源（如时间、经费、信息）来支持创新想法的孵化和转化？

非常充足

比较充足

一般

资源有限

资源严重不足

Q16:请分享一个您认为公司内部在创新激励或成果转化方面做得好的具体案例或做法。

填空1

Q17:您认为公司的创新文化氛围如何？

鼓励冒险、宽容失败

比较开放、支持尝试

氛围一般

相对保守、规避风险

非常保守、不鼓励创新

Q18:您希望通过哪些渠道更深入地了解公司的创新奖励政策？（可多选）

公司内部官网/知识库

部门/团队会议宣导

专题培训/工作坊

邮件/内部通讯推送

与HR/创新管理部门直接沟通

其他

Q19:与同行业或您了解的其他公司相比，您如何评价我公司的创新成果转化奖励机制？

具有明显竞争优势

处于中等偏上水平

处于行业平均水平

略有不足

存在较大差距

Q20:对于进一步完善公司的创新成果转化奖励体系，您最重要的一个建议是什么？

填空1

Q21:总体而言，您对2026年公司创新成果转化奖励机制的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q22:如果方便，请留下您对本次调研的其他意见或想法（可选）。

填空1

2026年员工创新成果转化奖励满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业内部创新成果转化奖励满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估奖励机制有效性、收集员工改进建议、洞察创新文化现状，适合企业HR、创新管理部门和公司管理层优化创新激励体系、提升员工参与度。

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