2026年员工研发创新包容度满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续提升研发团队的创新活力与包容氛围，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地支持每一位创新者。问卷预计耗时约5-8分钟。

Q1:您所在的研发部门或主要业务方向是？

前端开发

后端开发

算法与数据

产品设计

测试与运维

项目管理

其他

Q2:您在公司的服务年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:在0-10分之间，您有多大意愿向身边优秀的研发人才推荐加入我们团队？

选项1

Q4:您认为当前团队对“试错”和“探索性工作”的包容度如何？

分数

标签

Q5:在过去一年中，您提出的创新想法或技术改进建议，通常得到怎样的反馈？

积极采纳并给予资源支持

得到讨论但实施缓慢

收到反馈但未被采纳

基本没有下文

我很少提出想法

Q6:您认为当前阻碍团队创新的主要因素有哪些？（可多选）

项目排期过满，无暇探索

失败成本高，惧怕担责

跨部门协作困难

缺乏创新激励机制

技术决策流程冗长

信息获取渠道有限

团队思维固化

Q7:您认为公司在提供创新所需的学习资源（如技术培训、行业会议、在线课程）方面做得如何？

分数

标签

Q8:团队内部的技术分享或知识沉淀活动，对激发您的创新有帮助吗？

非常有帮助，是灵感重要来源

比较有帮助

一般，形式大于内容

帮助不大

很少或没有此类活动

Q9:您希望公司在哪些方面加强对创新工作的支持？（可多选）

设立专项创新时间/黑客松

提供更充足的创新项目启动资金

建立更清晰的创新成果奖励与认可机制

引入外部专家进行技术前沿分享

简化创新项目的审批与管理流程

加强跨团队创新合作平台建设

Q10:在团队讨论技术方案时，不同资历或背景成员的意见被听取和尊重的程度如何？

非常平等，每个人都能充分表达

比较平等，但资深员工影响力更大

一般，有时存在“一言堂”

不太平等，话语权差异明显

难以判断

Q11:您的主管或团队领导在鼓励成员提出不同意见、挑战现有方案方面做得如何？

分数

标签

Q12:当您的创新尝试遭遇失败时，团队通常的反应是？

鼓励复盘，视作宝贵学习经验

中性态度，不鼓励也不批评

有所批评，但能接受

负面评价较多，压力较大

尚未经历过此类情况

Q13:请分享一个您亲身经历的、最能体现团队“创新包容”或“缺乏包容”的具体事例（可选）。

填空1

Q14:您个人更倾向于通过哪些方式参与创新？（可多选）

主导一个独立的创新项目

在现有项目中引入新技术/方案

参与跨职能的头脑风暴

持续优化现有代码/流程

撰写技术文章或专利

只是关注，暂不主动参与

Q15:您认为公司的绩效评估体系，对“创新贡献”的考量是否充分？

非常充分，是重要评估维度

比较充分，有一定体现

一般，象征性提及

几乎不考量

不清楚

Q16:综合来看，您对当前在团队中进行创新工作的整体满意度如何？

分数

标签

Q17:基于现状，您对未来一年团队创新氛围的改善有信心吗？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

没有信心

Q18:对于提升研发团队的创新包容度与活力，您最重要的一个建议是什么？

填空1

Q19:如果有一个“创新孵化器”项目，您最希望它提供什么？（如：资源、导师、展示平台等）

填空1

Q20:您是否愿意在后续的改进工作中，作为志愿者参与讨论或试点？

非常愿意

可以考虑

暂时不愿意

看具体情况

2026年员工研发创新包容度满意度调研

介绍

本模板旨在评估研发团队的创新氛围与包容度。帮助您诊断创新障碍、收集改进建议、提升员工满意度，适合企业研发部门和管理层优化团队创新环境。

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