2026年一线员工关怀力度满意度调研

2026年一线员工关怀力度满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续优化公司对一线员工的关怀与支持，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解现状、改进工作，共同营造更温暖、更有支持力的工作环境。本次调研大约需要5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/业务线是？

生产/制造

销售/市场

客户服务

物流/仓储

技术/研发支持

行政/后勤

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为一线员工的工作选择？（0分表示“完全不愿意”，10分表示“极愿意”）

选项1

Q4:您如何评价公司目前对一线员工身心健康（如压力管理、健康咨询等）的关怀力度？

分数

标签

Q5:您如何评价公司在职业发展路径与技能培训方面对一线员工的支持力度？

分数

标签

Q6:您如何评价公司提供的薪酬福利（包括基本工资、奖金、补贴、保险等）的公平性与竞争力？

分数

标签

Q7:在过去一年中，您感受到或体验过公司哪些具体的关怀举措？（可多选）

定期的团队建设/文化活动

员工生日/节日福利与祝福

困难员工慰问与帮扶基金

改善工作环境或设施

提供额外的技能或管理培训

设立员工意见反馈与沟通渠道（如座谈会、匿名信箱）

心理健康支持（如EAP计划）

弹性工作安排或休假支持

几乎没有感受到

其他

Q8:当您在工作中遇到困难或压力时，通常能从直属上级或公司得到及时有效的支持吗？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q9:您认为公司的沟通渠道（如政策传达、意见反馈）对一线员工是否畅通、透明？

分数

标签

Q10:您认为目前公司在员工关怀方面，最需要加强或改进的领域是？（可多选）

薪酬福利与激励

职业发展与晋升机会

工作环境与安全保障

工作压力管理与心理健康支持

团队氛围与同事关系

上级领导的支持与认可

公司文化认同与归属感

家庭与工作平衡支持

沟通机制与员工话语权

其他

Q11:与2025年相比，您感觉公司对一线员工的整体关怀力度有何变化？

显著提升

略有提升

基本持平

略有下降

显著下降

不清楚

Q12:您是否了解公司为一线员工设立的专项关怀计划或政策（如关爱基金、长期服务奖等）？

非常了解

比较了解

一般了解

听说过但不了解

完全不了解

Q13:您对公司在认可与表彰一线员工贡献（如优秀员工评选、即时奖励等）方面的做法满意吗？

分数

标签

Q14:基于您目前的体验，您未来两年内继续留在公司发展的意愿如何？

非常愿意

比较愿意

不确定，视情况而定

不太愿意

非常不愿意

Q15:请分享一个让您感到被公司关怀或支持的、印象最深刻的具体事例（可选）。

填空1

Q16:对于提升一线员工的归属感与满意度，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

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