2026年员工策划方案落地可行性满意度调研

尊敬的同事，您好！为全面评估公司2026年度各项策划方案的落地可行性，并了解您在方案执行过程中的真实感受与建议，我们特此开展本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们优化方案、提升执行效率，共同推动公司发展。问卷预计耗时约8-10分钟，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/业务线是？

技术研发部

产品部

市场与销售部

运营部

人力资源部

财务部

行政与支持部门

其他

Q2:您是否已完整阅读或参与了2026年与您工作相关的策划方案（如年度目标、项目规划、流程优化等）的讨论或宣贯？

是，已完整了解

是，但只了解部分

否，尚未了解

Q3:总体而言，您认为2026年策划方案的目标设定是否清晰、可衡量？

分数

标签

Q4:您认为策划方案中为您或您团队设定的目标，与现有资源和能力（如人力、预算、工具）的匹配度如何？

分数

标签

Q5:基于您目前的了解，您有多大意愿积极推动并支持这些策划方案的落地执行？（0分表示毫无意愿，10分表示意愿极高）

选项1

Q6:您认为方案成功落地可能面临的主要挑战有哪些？【多选题】

跨部门协作不畅

资源（人力/预算）不足

时间节点过于紧张

技术或工具支持不到位

方案本身与实际情况脱节

缺乏明确的执行指引与责任人

管理层支持力度不足

员工理解与认同度不高

其他

Q7:您认为方案中为应对潜在风险制定的预案是否充分？

非常充分

比较充分

一般

不太充分

完全没有预案

Q8:您对方案中涉及的流程优化或变革部分，其可操作性的评价是？

分数

标签

Q9:您认为方案中设定的关键里程碑与时间节点是否合理？

非常合理，切实可行

基本合理，部分需要调整

不太合理，需要较大调整

非常不合理，难以实现

Q10:您希望通过哪些方式获得更多关于方案落地的支持？【多选题】

更详细的执行手册或SOP

定期的进展沟通与答疑会

专项技能培训

增加项目协调或支持人员

更灵活的资源调配权限

高层更频繁的站台与推动

其他

Q11:您对管理层推动方案落地的决心和力度的信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q12:您认为目前的内部沟通机制，能否有效支持方案执行过程中的信息同步与问题解决？

分数

标签

Q13:方案中是否包含了明确的成功衡量标准与激励机制？

是，非常明确且具有吸引力

是，但标准模糊或激励不足

否，没有明确提及

不确定

Q14:为提升方案落地的可行性，您认为当前最迫切需要改善的方面是？【多选题】

目标分解与个人关联

资源保障与投入

过程监控与反馈机制

团队能力建设与培训

企业文化与协作氛围

信息技术系统支持

其他

Q15:对于您所负责或参与的具体方案模块，您认为最大的潜在风险点是什么？有何具体建议？

填空1

Q16:如果方案执行过程中遇到重大障碍，您预计上报和解决问题的渠道是否畅通？

非常畅通，能快速响应

比较畅通，但流程较长

一般，存在推诿可能

不畅通，不知向谁反馈

Q17:综合考虑所有因素，您对2026年策划方案最终能够成功落地的整体信心打几分？

分数

标签

Q18:您更倾向于通过哪些形式参与后续的方案优化与跟进？【多选题】

专题工作坊

线上问卷反馈

一对一访谈

部门例会讨论

邮件反馈

其他

Q19:请分享一个您认为公司过去成功落地某个项目的关键经验，可供本次方案借鉴。

填空1

Q20:您是否愿意在方案执行的关键节点，作为“试点”或“标杆”团队参与先行先试？

非常愿意

视具体情况而定

不太愿意

完全不愿意

Q21:对于本次调研未涵盖，但您认为对方案落地至关重要的其他方面，请在此自由补充。

填空1

2026年员工策划方案落地可行性满意度调研

介绍

本模板旨在评估企业年度策划方案的落地可行性。帮助您诊断执行风险、收集改进建议、提升员工信心，适合企业管理层和人力资源部门优化战略规划与执行过程。

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