2026年员工设计方案修改配合度满意度调研

Q1:您所在的部门

Q2:您在本公司的工作年限

Q3:您是否参与了2026年员工设计方案（如薪酬、福利、晋升通道等）的修改讨论或意见征询？

Q4:总体而言，您有多大意愿向同事推荐参与公司未来的方案设计与修改讨论？（0-10分，0为完全不愿意，10为非常愿意）

Q5:请对本次方案修改过程中，公司管理层传达信息的清晰度进行评分。（1-5分，1为非常不清晰，5为非常清晰）

Q6:请对本次方案修改过程中，您个人意见被倾听和重视的程度进行评分。（1-5分，1为完全不重视，5为非常重视）

Q7:请对本次方案修改的最终结果与员工核心诉求的匹配度进行评分。（1-5分，1为完全不匹配，5为完全匹配）

Q8:您主要通过哪些渠道了解本次方案修改的信息？（可多选）

Q9:您认为本次方案修改过程中的沟通环节，在哪些方面有待改进？（可多选）

Q10:您认为本次方案修改的时间周期安排是否合理？

Q11:在方案修改过程中，当您的个人利益与公司整体规划出现暂时不一致时，您当时的配合态度更接近以下哪种？

Q12:您对人力资源部/项目组在本次方案修改中提供的支持与解答服务的满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

Q13:促使您配合本次方案修改的主要原因是什么？（可多选）

Q14:您认为本次方案修改的哪个环节或具体措施让您感到最满意？请简要说明。

Q15:基于本次经验，您对未来参与类似的公司制度或方案修改的意愿是？

Q16:您认为本次方案修改过程对团队凝聚力和员工士气的影响是？（1-5分，1为非常消极，5为非常积极）

Q17:您希望未来公司在进行类似方案修改时，增加哪些形式的员工参与？（可多选）

Q18:总体来看，您对本次“2026年员工设计方案”修改过程的整体满意度是？

Q19:对于未来公司任何制度或方案的制定与修改，您最重要的一个建议是什么？

Q20:本次调研后，您是否愿意在必要时就相关话题接受进一步的深度访谈？