2026年员工过度加班干预效果满意度调研

亲爱的同事，您好！为评估公司2026年度实施的各项加班干预措施的实际效果，并持续优化员工工作体验，我们诚挚邀请您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地平衡工作与生活。本问卷预计耗时约5-8分钟。

Q1:您所在的部门是？

研发/技术部

产品/项目部

市场/销售部

运营/客服部

行政/人力/财务部

其他

Q2:您在公司的职级是？

普通员工

基层管理者（主管/经理）

中层管理者（总监）

高层管理者

Q3:自2026年公司推行加班干预措施以来，您平均每周的实际加班时长与之前相比有何变化？

显著减少（减少5小时以上）

有所减少（减少1-5小时）

基本没有变化

有所增加

显著增加

Q4:请对“强制离线/休假提醒”这一措施的有效性进行评分（1分表示完全无效，5分表示非常有效）。

分数

标签

Q5:请对“加班需提前申请并说明理由”这一流程的合理性进行评分（1分表示非常不合理，5分表示非常合理）。

分数

标签

Q6:您认为以下哪些干预措施对减少过度加班起到了积极作用？（可多选）

加班时长预警与部门通报

非工作时间通讯工具静默

推行弹性工作制

优化项目排期与资源分配

管理层带头示范不加班

设立加班补贴上限

提供心理健康支持资源

感觉效果都不明显

Q7:基于您的亲身经历，您有多大可能向其他公司的朋友推荐我们公司的加班管理文化？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q8:您认为目前的干预措施，对您个人工作与生活平衡的改善程度如何？

有非常显著的改善

有一定改善

改善不明显

没有改善，甚至更差了

Q9:您的主管/领导对执行加班干预措施的支持与配合度如何？（1分表示非常不配合，5分表示非常配合）

分数

标签

Q10:您认为当前在落实加班干预措施时，主要遇到了哪些阻力或困难？（可多选）

工作量本身过大，难以减少

紧急/临时性任务多

团队或部门文化仍崇尚加班

管理层明面支持，实际施压

绩效考核体系与加班时长隐性挂钩

同事间内卷，不敢按时下班

措施流于形式，缺乏监督

未遇到明显阻力

Q11:如果公司未来要进一步优化加班管理，您更倾向于哪种方向？

进一步严格管控，减少一切非必要加班

保持现有措施，但加强执行与监督

赋予团队更多自主权，由团队自行管理

优化工作流程与效率，从根本上减少加班需求

其他

Q12:对于“非工作时间通讯工具静默”这一措施，您有何具体的体验或改进建议？（例如：静默时段设置、执行情况等）

填空1

Q13:总体而言，您对2026年公司推行的这一系列加班干预措施的综合满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q14:这些措施是否增强了您对公司的归属感与长期发展的信心？

显著增强

略有增强

没有变化

略有降低

显著降低

Q15:请分享一个您亲身经历的、最能体现加班干预措施效果（无论正面或负面）的具体事例。

填空1

Q16:对于公司未来在员工关怀与工作体验优化方面，您还有哪些其他期待或建议？

填空1

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