2026年员工强制休息制度落实满意度调研

您好！本次调研旨在了解2026年公司强制休息制度的实际落实情况及您的真实感受。您的反馈至关重要，将帮助我们优化制度执行，保障员工身心健康。问卷匿名，请放心填写。

Q1:您所在的部门/团队是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在公司的职级是？

基层员工

初级管理者

中级管理者

高级管理者

Q3:您是否清楚了解公司2026年强制休息制度的具体内容（如休息时长、频次、申请流程等）？

非常清楚

基本清楚

不太清楚

完全不清楚

Q4:自2026年制度实施以来，您是否按制度要求执行了强制休息？

是，完全按制度执行

是，但执行不完全

否，从未执行

不清楚制度要求

Q5:如果您未能完全执行强制休息，主要原因是？（可多选）

工作太多，抽不出时间

担心影响项目进度或团队绩效

上级或同事未营造支持氛围

申请流程繁琐或不明确

个人习惯或忘记

认为休息必要性不大

其他

Q6:您认为目前部门/团队的管理者对执行强制休息制度的态度是？

分数

标签

Q7:在您申请强制休息时，审批流程是否顺畅、及时？

非常顺畅及时

基本顺畅

比较拖延

流程复杂，阻碍大

未申请过

Q8:整体而言，您有多大意愿向同事推荐按照此制度进行休息？（0-10分，0分为完全不推荐，10分为极力推荐）

选项1

Q9:您认为强制休息制度对缓解您的工作疲劳感有多大帮助？

分数

标签

Q10:您认为强制休息制度对您提升后续工作效率有多大帮助？

分数

标签

Q11:您通常如何度过强制休息时间？（可多选）

完全脱离工作，彻底放松

处理个人事务或家庭事务

进行体育锻炼或户外活动

学习充电或发展兴趣爱好

仍会不自觉地思考或处理工作

其他

Q12:强制休息后，您返回工作岗位时的精神状态如何？

精力充沛，效率显著提升

有所恢复，但效果一般

感觉变化不大

反而因工作积压感到更焦虑

Q13:您认为当前的强制休息时长和频次设置是否合理？

非常合理

基本合理，但可微调

不太合理，需要较大调整

完全不合理

Q14:您认为在强制休息的时长、频次或形式上，可以如何优化？（例如：更灵活的时长、团队统一休息日等）

填空1

Q15:公司是否有配套措施（如系统自动提醒、屏蔽工作消息等）来保障强制休息的执行？

有，且效果很好

有，但效果一般

没有相关措施

不清楚

Q16:您认为保障强制休息制度有效落实，最关键的措施在于？（可多选）

高层管理者以身作则并强力推动

将执行情况纳入团队/管理者考核

简化优化申请与审批流程

提供技术工具支持（如自动日历屏蔽）

加强制度宣传与健康文化倡导

其他

Q17:与2025年（或制度实施前）相比，您感觉2026年整体的工作生活平衡状况是否有改善？

分数

标签

Q18:您是否因为强制休息制度，而对公司的员工关怀理念有了更积极的看法？

是的，大幅提升

有一些提升

没有变化

反而有所下降

Q19:对于如何更好地落实强制休息制度，营造“张弛有度”的健康工作氛围，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

2026年员工强制休息制度落实满意度调研

介绍

本模板旨在评估企业强制休息制度的执行效果与员工满意度。帮助您收集真实反馈、分析执行障碍、优化制度流程，适合企业HR和管理者完善员工关怀措施、提升组织效能。

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