2026年员工家庭关怀力度满意度调研

2026年员工家庭关怀力度满意度调研

亲爱的同事，您好！为更好地了解公司家庭关怀政策的实施效果，并为您提供更有力的支持，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们持续优化相关福利与措施，共同营造更温暖的工作环境。

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前的家庭结构是？

单身，无子女

已婚，无子女

已婚，有未成年子女

已婚，子女已成年

其他（如与父母同住等）

Q3:总体而言，您有多大意愿向亲友推荐我们公司的家庭关怀政策？（0分表示“完全不愿意”，10分表示“非常愿意”）

选项1

Q4:请对以下公司提供的家庭关怀政策/措施进行满意度评分（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）

分数

标签

Q5:您了解或使用过公司以下哪些家庭关怀政策或福利？（可多选）

弹性工作制/远程办公

子女教育补贴/奖学金

家庭医疗保险（覆盖配偶/子女）

带薪育儿假/陪产假/护理假

员工家庭日活动

节日家庭关怀礼包

心理咨询与家庭关系辅导

紧急情况下的家庭援助

其他

以上均不了解/未使用

Q6:您认为公司目前的弹性工作安排（如弹性工时、远程办公）在多大程度上帮助您平衡了工作与家庭？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助

未体验过

Q7:请对公司提供的带薪家庭假期（如育儿假、陪产假、护理假）的时长和申请便利性进行满意度评分（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）

分数

标签

Q8:您认为公司在子女关怀（如教育支持、活动）方面的投入力度如何？

力度很大，非常满意

力度适中，基本满意

力度一般，有待加强

力度较小，不太满意

几乎没有相关支持

Q9:您希望公司在未来优先加强哪些方面的家庭关怀支持？（可多选）

增加更具弹性的工作安排

提高家庭相关补贴或福利金额

延长带薪家庭假期

提供更多亲子或家庭活动

加强员工及家属的健康保障

提供更多家庭教育/育儿指导资源

改善对员工赡养老人的支持

建立更便捷的家庭紧急援助通道

其他

Q10:当您因家庭紧急事务需要临时请假或调整工作时，您的主管或团队通常持何种态度？

非常理解并积极支持

基本理解，会给予支持

态度一般，按制度执行

不太理解，支持有限

非常不理解，造成压力

Q11:请对公司家庭关怀相关政策的宣传与沟通清晰度进行评分（1分表示“非常不清晰”，5分表示“非常清晰”）

分数

标签

Q12:您认为公司的家庭关怀政策对提升您的工作投入度和忠诚度有积极影响吗？

有非常积极的正面影响

有一定正面影响

影响不明显

几乎没有影响

有负面影响

Q13:请分享一件公司家庭关怀政策让您感到温暖或受益的具体事例（可选）。

填空1

Q14:对于进一步完善公司的家庭关怀体系，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

Q15:您是否愿意在后续的改进计划中，以匿名或自愿形式分享更多想法？

非常愿意

可以考虑

不太愿意

完全不愿意

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