2026年员工企业变革沟通到位度满意度调研

亲爱的同事，您好！为评估2026年公司重大变革的沟通效果，并持续优化相关流程，诚邀您参与本次匿名调研。您的真实反馈至关重要，感谢您的宝贵时间！

Q1:您所属的部门/业务单元

技术研发

产品运营

市场营销

销售与客户服务

人力资源与行政

财务与法务

供应链与生产

其他

Q2:您在本公司的工作年限

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您对本次企业变革的整体目标，是否清晰了解？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q4:您认为公司关于变革的背景和必要性，沟通得是否充分？

非常充分

比较充分

一般

不太充分

非常不充分

Q5:您是通过哪些主要渠道了解到变革信息的？（多选后，请在此题选择您认为最有效的渠道）

公司全员大会/线上直播

部门/团队会议传达

公司内部邮件/公告

直属上级的1对1沟通

内部社交平台/IM工具

公司内网/知识库

非正式渠道（如同事间交流）

Q6:请您对变革信息的发布及时性进行评分（1分代表非常不及时，5分代表非常及时）

分数

标签

Q7:请您对管理层在变革沟通中的公开透明程度进行评分（1分代表非常不透明，5分代表非常透明）

分数

标签

Q8:您是否清楚变革将如何影响您个人的工作职责与发展路径？

非常清楚，已有明确规划

大致清楚，但细节待明确

有一定了解，但不确定

不太清楚

完全不清楚

Q9:在变革过程中，您是否感到有足够的渠道提出疑问或反馈？

渠道非常畅通且响应及时

有渠道，但响应较慢

渠道有限，不太方便

几乎没有提出疑问的渠道

不确定

Q10:您认为目前的变革沟通在哪些方面可以改进？（可多选）

信息更早发布

内容更具体、减少模糊表述

增加互动式沟通（如Q&A;环节）

提供更多针对不同角色的定制化信息

加强中层管理者的沟通培训

建立常态化的反馈与澄清机制

其他

Q11:基于您目前的体验，您有多大意愿向其他同事推荐公司当前的变革沟通方式？（0-10分，10分代表非常愿意推荐）

选项1

Q12:您对公司在变革期间为员工提供的支持（如培训、辅导、心理关怀等）是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q13:您认为当前的沟通是否有效缓解了您对变革的焦虑或不确定性？

非常有效

比较有效

效果一般

效果甚微

完全没有效果

Q14:综合来看，您对公司未来应对类似重大变革的沟通能力是否有信心？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q15:对于如何进一步提升企业变革的沟通到位度，您还有哪些具体的意见或建议？（选填）

填空1

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