2026年员工总部分部政策一致性满意度调研

尊敬的同事：您好！为评估2026年度公司总部与各分部之间政策制定与执行的一致性，并了解其对您工作的实际影响，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们优化政策流程，提升组织协同效率。调研预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您所属的组织单元是？

公司总部

国内分部

海外分部

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在的部门/职能是？

人力资源

财务

市场与销售

技术与研发

运营与供应链

行政与法务

其他

Q4:总体而言，您认为2026年度总部发布的核心政策（如人事、财务、运营等）在您所在分部的传达与解读是否清晰、及时？

分数

标签

Q5:您认为2026年度总部政策在您分部的实际落地执行情况如何？

分数

标签

Q6:从0到10分，您有多大意愿向其他同事推荐“遵循总部政策指引”作为高效工作的基础？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q7:在您看来，哪些类型的政策在总部与分部间存在较明显的理解或执行差异？（可多选）

薪酬福利与绩效考核政策

差旅与费用报销政策

信息安全与数据管理政策

采购与供应商管理政策

员工培训与发展政策

产品/项目质量标准政策

跨部门协作流程政策

其他

Q8:当您对某项总部政策的具体应用存在疑问时，通常通过何种渠道寻求澄清？

直接咨询总部对口部门

咨询分部直属上级/管理层

查阅内部知识库/政策手册

与同级同事讨论

通常不寻求澄清，自行理解

Q9:总部政策相关部门（如HR、财务、法务等）对分部疑问的响应与支持效率如何？

分数

标签

Q10:您认为总部在制定政策时，对分部实际情况和特殊需求的考量程度如何？

充分考虑，政策具有灵活性

有一定考量，但灵活性不足

考量不足，政策“一刀切”

不清楚

Q11:政策不一致或执行偏差，对您的工作主要造成了哪些影响？（可多选）

增加沟通与协调成本

降低工作效率

引发团队内部或跨团队冲突

影响工作成果质量

导致合规风险

影响员工士气

目前无明显影响

其他

Q12:您认为，改善政策一致性的关键责任方在于？

总部政策制定部门

分部管理层

总部与分部的协同机制

每位员工的执行与反馈

以上均是

Q13:您对目前公司用于发布、查询和更新政策的平台/工具（如内部门户、OA系统等）的易用性和信息更新及时性满意吗？

分数

标签

Q14:您希望公司采取哪些措施来提升未来政策的制定与执行一致性？（可多选）

政策制定前期增加分部调研与意见征集

建立更清晰的政策解读与培训机制

优化政策发布与查询平台

设立明确的政策执行监督与反馈渠道

定期进行政策一致性审计与回顾

加强总部与分部关键岗位人员的轮岗交流

其他

Q15:与往年相比，您认为2026年总部与分部间的政策一致性水平有何变化？

有明显提升

略有提升

基本持平

略有下降

有明显下降

难以判断

Q16:请分享一个您亲身经历的，关于政策执行一致性的具体案例（正面或反面均可），并简述其影响。

填空1

Q17:对于加强公司总部与分部之间的政策协同，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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