2026年员工职场尊重感受度满意度调研

2026年员工职场尊重感受度满意度调研

亲爱的同事，您好！本次调研旨在了解您对当前职场环境中‘尊重’氛围的感受与看法。您的每一条宝贵意见都将为我们营造更加健康、包容、平等的工作环境提供重要参考。问卷匿名进行，请根据您的真实感受放心填写。感谢您的参与！

Q1:您目前所在的部门是？

研发/技术部

市场/销售部

运营/产品部

人力资源/行政部

财务/法务部

其他

Q2:您在公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为，在您的工作环境中，同事之间互相尊重的整体氛围如何？

非常尊重

比较尊重

一般

不太尊重

非常不尊重

Q4:考虑到您在工作中受到的尊重程度，您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为一个理想的工作场所？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）

选项1

Q5:请对您的直属上级在日常沟通中表现出的尊重程度进行评分（1分代表“非常不尊重”，5分代表“非常尊重”）

分数

标签

Q6:在以下哪些场景中，您最能感受到来自同事或上级的尊重？（可多选）

倾听我的观点并给予反馈

对我专业能力的认可

尊重我的时间和工作安排

平等分配机会与资源

尊重个人隐私与边界

包容不同的意见与背景

以上都很少感受到

Q7:您认为，目前职场中哪些不尊重的行为或现象相对突出？（可多选）

打断或忽视他人发言

使用不恰当的语言或语气

不尊重他人的工作时间（如频繁在下班后联系）

区别对待，存在小团体或偏见

公开批评或贬低他人

不尊重他人的劳动成果

以上均未发现

Q8:当您在工作中感到不被尊重时，您通常会如何应对？

直接与对方沟通

向直属上级或HR反映

保持沉默，但内心不满

通过工作表现来证明自己

考虑离职

Q9:您认为公司在促进“尊重文化”方面（如培训、宣传、制度建设）的投入力度如何？

力度很大，效果明显

有一定力度，但效果一般

力度较小，流于形式

几乎没有相关投入

Q10:总体而言，您对自己在公司所获得的职业尊严感（被认可、有价值、受尊重）打几分？（1分代表“非常低”，5分代表“非常高”）

分数

标签

Q11:您希望公司未来在提升“职场尊重”方面，优先采取哪些措施？（可多选）

开展“尊重与包容”主题培训

明确并宣传尊重行为准则

建立更畅通的匿名反馈与申诉渠道

管理者以身作则，并纳入考核

举办促进团队理解的交流活动

表彰和奖励体现尊重的行为

Q12:基于您对“职场尊重”的重视程度，它多大程度上影响了您对公司的忠诚度？

是决定我是否留下的最关键因素

是非常重要的影响因素

有一定影响，但不是决定性的

影响很小

几乎没有影响

Q13:请分享一个您在公司亲身经历或观察到的，最能体现“相互尊重”的积极事例。（选填）

填空1

Q14:对于如何在我们公司更好地营造相互尊重的工作氛围，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

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