2026年员工职场平等感受度满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续构建一个公平、包容、多元的工作环境，我们诚邀您参与本次职场平等感受度调研。您的宝贵意见将完全保密，并作为我们改进政策、优化管理的重要依据。感谢您的支持与分享！

Q1:您在公司工作的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门或业务线是？

技术/研发

产品

市场/销售

运营

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q3:您认为公司在日常工作中，对不同背景（如性别、年龄、教育背景等）的员工是否一视同仁？

非常公平，没有感觉到差异

比较公平，偶有感知但影响不大

一般，能感受到一些差异

不太公平，存在较明显的差异

非常不公平，差异非常明显

Q4:您是否了解公司关于职场平等、反歧视及多元化发展的相关政策？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q5:在您的工作团队内部，成员之间的沟通与合作氛围是否平等、相互尊重？

总是如此，氛围非常融洽

经常如此，合作顺畅

有时如此，偶有小摩擦

很少如此，存在隔阂

从不如此，氛围紧张

Q6:在团队会议或项目讨论中，您的观点和意见能否得到充分的表达和倾听？

总是能得到充分表达和尊重

通常可以，偶尔会被打断

视情况而定，有时会被忽略

很少有机会充分表达

几乎无法表达，常被忽视

Q7:您认为公司内部的晋升机会和标准是否公开透明、对所有员工平等开放？

非常公开透明且平等

比较公开透明，基本平等

一般，部分信息不明确

不太透明，感觉存在倾向性

非常不透明，存在明显壁垒

Q8:在您看来，公司对于不同性别员工的职业发展支持（如培训、轮岗、导师制等）是否均衡？

非常均衡，支持力度相同

比较均衡，略有侧重但可接受

一般，能感受到一些差异

不太均衡，支持力度有明显差别

非常不均衡，差别巨大

Q9:您认为，在职场中哪些方面的平等性最需要被关注和提升？（可多选）

薪酬福利

晋升与发展机会

工作分配与授权

培训与学习资源

沟通与决策参与度

对家庭与个人生活的支持

免受偏见与歧视

其他

Q10:请为公司在“尊重个体差异，营造无偏见工作环境”方面的表现打分。（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q11:当您遇到或观察到可能涉及不平等、歧视或骚扰的情况时，您是否知道如何寻求帮助或举报？

非常清楚渠道且信任流程

知道渠道但不确定效果

大概知道，但不够明确

不太清楚

完全不知道

Q12:您认为公司的管理层（您的直接上级及更高层）在践行平等、多元、包容的价值观方面做得如何？

以身作则，做得非常好

做得比较好，有意识推动

表现一般，有提升空间

做得不太好，言行不一

做得非常差，缺乏意识

Q13:基于您对当前职场平等氛围的感受，您有多大可能向与您背景相似的朋友推荐本公司作为雇主？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q14:您希望通过哪些方式，进一步了解或参与到公司的平等、多元与包容（DEI）建设中？（可多选）

参加相关主题的培训/工作坊

加入员工资源小组（如女性、LGBTQ+、残障人士等社群）

参与公司DEI政策与活动的策划

通过内部论坛/匿名渠道分享观点

阅读公司发布的DEI报告与资讯

目前没有兴趣参与

其他

Q15:与2025年相比，您感觉公司整体的职场平等氛围是否有改善？

有明显改善

有轻微改善

没有变化

有轻微恶化

有明显恶化

不适用/去年未入职

Q16:请为您个人在当前工作环境中感受到的“被尊重与价值认同感”打分。（1-5分，1分表示非常低，5分表示非常高）

分数

标签

Q17:您认为公司在招聘环节，是否能做到对不同背景的候选人给予公平的机会？

非常公平，流程标准透明

比较公平，基本无偏见

一般，存在潜在偏好

不太公平，有明显倾向

非常不公平，存在歧视

不了解招聘环节

Q18:对于公司未来在促进职场平等方面，您最希望看到的一项具体改变或建议是什么？

填空1

Q19:您是否愿意在后续的匿名访谈或焦点小组中，更深入地分享您的看法与经历？

非常愿意

愿意

可以考虑

不太愿意

完全不愿意

2026年员工职场平等感受度满意度调研

介绍

本模板旨在为企业提供员工职场平等感受度与满意度的专业调研工具。帮助您评估平等氛围、识别改进领域、收集匿名反馈，适合人力资源部门和公司管理层系统性地衡量与提升组织包容性与员工归属感。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

2026年员工职场平等感受度满意度调研

相关推荐