2026年员工职场公平感受度满意度调研

Q1:您所在的部门

Q2:您在公司的职级

Q3:您在当前岗位的工作年限

Q4:整体而言，您认为公司内部的机会（如晋升、培训、重要项目参与）分配是否公平？

Q5:在您看来，以下哪些因素最可能影响晋升或重要机会的分配？（请选择所有您认为重要的）

Q6:您认为绩效评估的过程（如目标设定、过程反馈、结果评定）是否透明、公正？

Q7:您认为绩效评估的结果（如绩效等级、奖金分配）是否准确反映了您的实际贡献？

Q8:当您对绩效评估、晋升决策等有异议时，公司提供的申诉或沟通渠道是否畅通有效？

Q9:在日常工作中，您认为任务分配和资源支持（如预算、人力、信息）是否公平？

Q10:您认为公司目前哪些政策或措施最能体现职场公平？（可多选）

Q11:您认为公司的薪酬体系（基本工资、奖金、津贴等）在同岗位、同绩效水平下，是否体现了内部公平性？

Q12:您是否曾因感受到不公平对待（如因性别、年龄、背景、部门等）而考虑过离职？

Q13:您认为在营造公平职场环境方面，公司管理层最需要加强哪些行动？（可多选）

Q14:与您所知的行业平均水平相比，您认为本公司的职场公平性处于什么水平？

Q15:基于您对职场公平性的整体感受，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个公平的工作场所？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

Q16:您认为公司内部信息（如战略方向、政策变化、部门动态）的传达是否及时、透明，让不同层级的员工都能平等获取？

Q17:在团队协作或跨部门合作中，您曾观察到或经历过哪些可能的不公平现象？（可多选）

Q18:您认为公司在招聘环节（从简历筛选到面试录用）是否做到了公平、无偏见？

Q19:您是否了解公司关于反对歧视、骚扰及维护职场公平的相关政策与举报渠道？

Q20:您对公司在“多元与包容”（Diversity & Inclusion）方面的努力和成效感受如何？

Q21:请分享一个您亲身经历或观察到的、让您感受到公司职场公平（或不公平）的具体事例或细节。（选填）

Q22:对于进一步提升公司的职场公平性，您最迫切的一条建议是什么？