2026年员工长途出差关怀度满意度调研

亲爱的同事，您好！为更好地了解您在长途出差过程中的体验与需求，优化公司差旅关怀政策，特开展本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们持续改进，感谢您的参与！

Q1:您在过去一年中，长途出差（单程飞行时间超过4小时或总时长超过8小时）的频率大约是？

每月1次或更多

每季度1-2次

每半年1-2次

每年1-2次

几乎没有

Q2:您通常出差的目的是？

客户拜访/会议

项目支持/实施

培训/学习

公司内部会议

其他

Q3:请对长途出差的整体行程安排（如航班、酒店、接送机）满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您认为公司提供的差旅标准（如酒店、交通、餐饮）是否合理？

非常合理，足够舒适

基本合理，可以接受

一般，有待提升

不太合理，略显紧张

非常不合理，影响工作状态

Q5:基于您最近的出差体验，您有多大可能向同事推荐公司的长途出差安排？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q6:在长途出差过程中，您认为哪些方面的关怀最为重要？（可多选）

充足的差旅预算

灵活的行程调整权限

优质的住宿与交通

出差前的健康与安全提醒

出差期间的应急支持渠道

合理的出差后休息时间

对家属的关怀/慰问

其他

Q7:您对出差期间公司提供的通讯与网络支持（如国际漫游、酒店Wi-Fi报销）是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q8:在应对时差、长途飞行带来的身体疲劳方面，您认为公司的关怀措施是否到位？

非常到位，有明确指引和资源支持

比较到位，但可以更完善

一般，主要靠个人调节

不太到位，缺乏支持

完全没有相关关怀

Q9:您希望在出差前，公司能提供哪些额外的支持或信息？（可多选）

目的地文化、安全与天气简报

推荐的餐饮与健康生活指南

应急联系人与流程手册

差旅政策关键点解读

缓解时差/疲劳的小贴士

无需额外支持

其他

Q10:出差结束后，公司是否有提供足够的休息调整时间（如调休）？

总是有，且时间充裕

通常有，但时间可调整

有时有，视情况而定

很少有

从来没有

Q11:请对财务报销流程的便捷性与时效性进行评分（1分非常繁琐缓慢，5分非常便捷高效）

分数

标签

Q12:您是否曾因长途出差感到明显的压力或焦虑？

经常

偶尔

很少

几乎没有

Q13:如果您曾感到压力或焦虑，主要来自哪些方面？（可多选）

工作强度与任务压力

长时间离家/孤独感

健康与安全担忧

行程不确定性

与家人沟通不便

文化与环境适应

其他

Q14:您认为公司管理层对员工长途出差的辛苦与付出是否给予了足够的认可与关怀？

非常充分

比较充分

一般

不太充分

非常不充分

Q15:对于提升员工长途出差体验，您最重要的一个建议是什么？

填空1

Q16:如果公司推出一项“出差关怀包”（如包含旅行枕、眼罩、消毒用品、零食等），您认为是否有帮助？

非常有帮助，很贴心

有一定帮助

无所谓，可有可无

帮助不大

完全不需要

Q17:您更倾向于哪种长途出差后的关怀形式？

额外的带薪休息日

弹性工作制一段时间

发放关怀补贴或礼品

上级/同事的当面感谢与认可

不需要特别形式

Q18:与2025年相比，您感觉2026年公司在长途出差关怀方面是否有改进？

有明显改进

有轻微改进

感觉差不多

略有退步

有明显退步

Q19:您主要通过哪些渠道了解公司的差旅政策与关怀措施？（可多选）

公司内部网站/公告

HR或行政部门的邮件

直属上级传达

同事间交流

财务报销时了解

不太清楚

其他

Q20:请分享一次让您感到特别满意（或特别不满意）的长途出差经历及原因。

填空1

Q21:综合考虑所有因素，您对公司目前的长途出差整体关怀度满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

2026年员工长途出差关怀度满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业长途出差员工关怀与满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估差旅体验、识别关怀痛点、优化政策支持，适合企业HR、行政部门和管理者持续提升员工差旅福利与工作效率。

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