2026年员工频繁出差调整合理性满意度调研

亲爱的同事，您好！为评估2026年度频繁出差调整安排的合理性，并持续优化您的差旅体验，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将直接影响未来的政策制定，感谢您抽出时间参与！

Q1:您所属的部门是？

销售与市场部

技术研发部

客户服务部

项目管理部

行政管理部

其他

Q2:在2026年，您平均每月因公出差的频率是？

每月少于1次

每月1-2次

每月3-4次

每月5次及以上

Q3:与往年相比，您认为2026年您的出差频率是否合理？

非常合理，完全符合工作需要

比较合理，虽有增加但可接受

一般，部分出差可以优化

不太合理，对工作生活平衡影响较大

非常不合理，严重影响个人状态

Q4:请对2026年公司关于出差任务安排的提前通知充分性进行评分（1-5分，1分表示非常不充分，5分表示非常充分）

分数

标签

Q5:您认为目前的出差安排，主要合理性体现在哪些方面？（可多选）

任务目标明确，确有必要

时间安排紧凑，效率高

目的地选择合理，交通便捷

与客户/合作伙伴的沟通效果显著

有助于个人能力提升与职业发展

其他

Q6:您认为目前的出差安排，主要的不合理性或困扰体现在哪些方面？（可多选）

出差频率过高，身体疲惫

任务重叠或可远程完成

审批流程繁琐，响应慢

差旅标准（住宿、交通）不匹配实际需求

对个人家庭生活造成较大影响

出差后工作衔接不畅

其他

Q7:您认为公司现行的差旅补贴标准（含食宿交通）是否合理？

非常合理，完全够用且有结余

基本合理，能满足大部分需求

一般，有时需要个人垫付

不太合理，经常需要个人承担部分

非常不合理，标准过低

Q8:在出差期间，您与直属上级/团队的工作沟通支持是否顺畅有效？

非常顺畅，支持到位

比较顺畅，基本能满足需求

一般，偶尔有沟通延迟

不太顺畅，支持不足

非常不顺畅，影响工作推进

Q9:请对2026年公司提供的差旅技术支持（如VPN、移动办公软件、远程会议工具等）进行满意度评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q10:频繁出差对您的身体健康状况（如睡眠、饮食、精力）产生了何种程度的影响？

几乎没有影响

有轻微影响，但可自行调节

有较明显影响，感到疲劳

有严重影响，需要特别关注

已对健康造成实际困扰

Q11:频繁出差对您的个人生活与家庭关系产生了何种程度的影响？

几乎没有影响，家人非常理解支持

有轻微影响，但通过沟通可以平衡

有较明显影响，产生了一些矛盾

有严重影响，家庭关系紧张

已造成难以调和的问题

Q12:基于2026年的整体出差体验，您有多大可能向同行朋友推荐我们公司的差旅管理与支持模式？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q13:您希望公司在未来针对频繁出差员工，提供哪些额外的支持或福利？（可多选）

更灵活的调休或假期补偿制度

更高标准的差旅补贴或津贴

定期的身心健康咨询与关怀

家庭支持计划（如家属关怀、应急协助）

更先进的移动办公设备支持

优化审批流程，提升效率

提供更多非出差岗位的轮换机会

其他

Q14:总体而言，您如何评价2026年公司对员工频繁出差的整体关怀与支持力度？

关怀备至，支持力度非常大

比较关怀，支持力度尚可

一般，感受不到特别关怀

关怀不足，支持力度较弱

缺乏关怀，基本没有支持

Q15:对于优化未来频繁出差员工的安排与支持政策，您最重要的具体建议是什么？（例如：流程、标准、福利、沟通等方面）

填空1

Q16:请简要描述一次您认为安排得最合理或最不合理的出差经历，并说明原因。（可选）

填空1

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