2026年员工过度检查减少程度满意度调研

您好！为评估2026年度公司在减少不必要工作检查方面的成效，并持续优化管理流程，特邀请您参与本次匿名调研。您的真实反馈至关重要，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

产品与设计部

市场与销售部

运营与客服部

人力资源与行政部

财务与法务部

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:与2025年相比，您认为2026年工作中不必要的、重复性的检查（如流程审批、报告填写、会议汇报等）总体减少了多少？

分数

标签

Q4:您认为在2026年，以下哪些类型的“过度检查”得到了较为明显的减少？（可多选）

繁琐的日常工作报告/日志

多层级、非必要的流程审批

频繁且低效的进度汇报会议

形式主义的文档/材料检查

过于细节的考勤与工时管理

其他

感觉无明显变化

Q5:减少过度检查后，您感觉个人工作效率有何变化？

显著提升

有所提升

基本没有变化

有所下降

显著下降

Q6:减少过度检查后，您的工作自主权和决策空间有何变化？

显著增加

有所增加

基本没有变化

有所减少

显著减少

Q7:您如何评价公司管理层在推动“减少过度检查”这一举措上的决心和力度？

分数

标签

Q8:您认为目前减少过度检查的措施，是否真正触及了问题的核心（如授权机制、信任文化等）？

完全触及，效果显著

部分触及，有一定效果

流于形式，效果有限

完全没有触及核心问题

不清楚

Q9:为了进一步减少过度检查，您认为公司最需要在哪些方面进行改进？（可多选）

优化并简化核心业务流程

建立基于信任的授权与问责机制

提升管理者的领导力与辅导能力

引入更智能的数字化办公工具

改变“以检查代替管理”的文化氛围

明确各岗位的权责边界

其他

Q10:减少过度检查是否对您的工作质量产生了积极影响？（例如，让您更专注于有价值的工作）

产生了非常积极的影响

产生了一些积极影响

影响中性，好坏参半

产生了一些负面影响

产生了明显的负面影响

Q11:您所在的团队内部，因减少过度检查而产生的沟通与协作效率变化如何？

沟通更高效，协作更顺畅

沟通效率有所提升

无明显变化

沟通效率反而有所下降

协作出现了一些问题

Q12:基于您目前的体验，您有多大意愿向公司内其他同事推荐或支持继续深化“减少过度检查”的改革？（0-10分，0分代表完全不推荐，10分代表极力推荐）

选项1

Q13:请分享一个2026年让您感受最深的、关于“检查流程优化”的具体事例（可以是正面的，也可以是仍需改进的）。

填空1

Q14:展望未来，您对公司在“减少过度检查、提升工作效能”方面的持续努力是否有信心？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q15:对于如何进一步营造高效、信任的工作环境，减少不必要的管控，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

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