2026年员工本地外派员工融合度满意度调研

尊敬的同事，您好！为了更好地了解您在本地外派期间的工作与生活融合情况，提升跨区域人才支持体系，我们诚挚邀请您参与本次调研。您的所有反馈都将被严格保密，并作为我们优化相关政策和措施的重要依据。感谢您的宝贵时间！

Q1:您此次外派的目的地属于哪个大区？

华东地区

华南地区

华北地区

华中地区

西南地区

西北地区

东北地区

海外（请注明国家/地区）

Q2:您本次外派的预计时长是？

少于3个月

3-6个月

6-12个月

1-2年

2年以上

Q3:您目前所处的融合阶段更接近于？

初期（1-3个月），适应新环境

中期（3-12个月），工作生活步入正轨

稳定期（1年以上），深度融入

即将结束，准备返岗

Q4:整体而言，您有多大可能向其他同事推荐接受类似的本地外派任务？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）

选项1

Q5:请对以下各项的满意度进行评分（1=非常不满意，5=非常满意）：公司在外派前提供的岗前培训与信息支持（如当地文化、政策、工作介绍等）

分数

标签

Q6:请对以下各项的满意度进行评分（1=非常不满意，5=非常满意）：本地团队对您的欢迎与接纳程度

分数

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Q7:请对以下各项的满意度进行评分（1=非常不满意，5=非常满意）：外派期间，直属上级对您工作的指导与支持

分数

标签

Q8:请对以下各项的满意度进行评分（1=非常不满意，5=非常满意）：两地（派出地与派驻地）HR/行政团队在手续办理、政策解答方面的协作效率

分数

标签

Q9:在工作和职责方面，您遇到的主要挑战有哪些？（可多选）

工作流程与总部差异大

与本地团队沟通协作存在障碍

职责边界不清晰

资源支持不足

绩效目标设定不合理

文化差异导致的工作方式冲突

暂无重大挑战

Q10:在生活适应方面，您遇到的主要困难有哪些？（可多选）

住房安排与通勤

语言沟通

饮食与生活习惯差异

社交圈建立困难

医疗等公共服务不熟悉

家人安置与陪伴问题

暂无重大困难

Q11:公司提供的哪些支持对您的快速融入帮助最大？（可多选）

安置津贴与住房补贴

跨文化培训

指定本地对接人（Buddy）

定期关怀与沟通机制

弹性工作或远程办公支持

家庭支持政策（如探亲假）

心理健康支持（EAP）

Q12:您与本地同事的非工作交流频率如何？

非常频繁，经常一起活动

比较频繁，偶尔聚餐或聊天

一般，仅限于工作必要交流

很少，几乎没有工作外的交流

Q13:您认为本次外派经历对您个人职业发展的价值如何？

价值巨大，显著提升了能力和视野

有一定价值，获得了新的经验

价值一般，与原有岗位发展差异不大

暂时看不到明显价值

Q14:对于促进外派员工与本地团队的融合，您最希望公司或团队增加或改进哪一项具体措施？

填空1

Q15:外派期间，您与派出地（原团队/上级）的定期沟通频率是否满足您的需求？

完全满足，沟通充分且及时

基本满足，有固定沟通渠道

一般，沟通有时不及时

不满足，沟通严重不足

Q16:请对以下各项的满意度进行评分（1=非常不满意，5=非常满意）：外派期间的薪酬福利待遇（包括补贴、保险等）的合理性与及时性

分数

标签

Q17:您通常通过哪些渠道获取当地生活与工作的信息？（可多选）

公司指定的对接人（Buddy/HR）

本地同事

外派员工社群/微信群

自行搜索（网络、APP等）

派出地同事/朋友

很少主动获取

Q18:如果未来有类似的跨区域工作机会，您的意愿是？

非常愿意再次参与

视具体情况（如地点、时长）而定

需要考虑，意愿一般

不太愿意再次参与

Q19:请分享一次您在本地团队中感到被充分接纳或成功合作的积极经历。（选填）

填空1

Q20:您认为当前公司对外派员工的关怀与支持政策，在行业内处于什么水平？

领先水平，非常完善

中等偏上，比较完善

行业平均水平

有待改进，低于行业平均

Q21:对于本次调研未涵盖但您认为重要的方面，请提出您的其他意见或建议。

填空1

2026年员工本地外派员工融合度满意度调研

介绍

本模板旨在提供外派员工工作生活融合度与满意度的标准化调研方案。帮助您评估融合阶段、识别关键挑战、优化支持政策，适合企业HR和人才管理部门开展外派员工关怀与体系优化。

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