2026年员工生活质量与满意度调研

2026年员工生活质量与满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续优化工作环境、提升员工生活质量，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的真实反馈对我们至关重要，所有信息将仅用于统计分析。感谢您的宝贵时间！

Q1:1. 您目前所在的部门是？

技术研发部

市场与销售部

运营与支持部

人力资源与行政部

财务与法务部

其他

Q2:2. 您在本公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:3. 总体而言，您向亲友推荐本公司作为理想工作场所的可能性有多大？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）

选项1

Q4:4. 与2025年相比，您认为2026年公司的整体工作氛围改善程度如何？

分数

标签

Q5:5. 在过去一年中，公司推行的哪些措施让您的生活质量得到了切实提升？（可多选）

弹性工作制/远程办公选项

健康与心理咨询服务（如EAP）

优化的薪酬福利与奖金制度

丰富的培训与职业发展机会

升级的办公环境与设施

多样化的团队建设与文化活动

家庭友好政策（如育儿支持）

以上均未感受到明显提升

Q6:6. 您对目前的工作与生活平衡状况满意吗？

非常不满意

比较不满意

一般

比较满意

非常满意

Q7:7. 请评价公司提供的健康保障（如年度体检、补充医疗保险等）对您生活质量的帮助程度。

分数

标签

Q8:8. 您认为目前影响您生活质量提升的主要挑战来自哪些方面？（可多选）

工作压力过大

工作时间过长/不规律

通勤耗时过长

缺乏个人成长与学习机会

团队或上下级沟通不畅

福利待遇与期望有差距

对职业发展前景感到迷茫

其他

Q9:9. 公司提供的学习与发展资源（如培训、在线课程、书籍津贴等）在多大程度上满足了您的需求？

完全不能满足

基本不能满足

部分满足

基本满足

完全满足

Q10:10. 您如何评价公司食堂/餐饮补贴或相关福利对您日常生活的便利性提升？

分数

标签

Q11:11. 您认为公司在关注员工心理健康方面做得如何？

非常不重视，没有相关措施

不太重视，措施流于形式

一般，有基本措施但效果有限

比较重视，措施有一定帮助

非常重视，措施有效且关怀到位

Q12:12. 您希望公司在未来一年优先增加或改进哪些方面的投入以提升员工生活质量？（可多选）

进一步优化薪酬与激励机制

提供更多灵活办公与休假选择

加强心理健康支持与咨询服务

组织更多元化的文体与社交活动

改善办公环境与硬件设施

提供更多家庭关怀与支持政策

增加个人技能与领导力培训

其他

Q13:13. 您对直属上级在支持您平衡工作与生活方面的表现满意吗？

非常不满意

比较不满意

一般

比较满意

非常满意

Q14:14. 对于进一步提升员工生活质量，您是否有任何具体的建议或想法？（选填）

填空1

Q15:15. 综合来看，您对2026年公司在“提升员工生活质量”方面的整体努力打多少分？

1分（非常不满意）

2分

3分

4分

5分（非常满意）

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