2026年员工家庭平衡支持度满意度调研

2026年员工家庭平衡支持度满意度调研

您好！为了解公司现有家庭平衡支持措施的实际效果，并持续优化相关政策以更好地支持您的工作与生活，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的真实反馈对我们至关重要，感谢您的宝贵时间！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前的家庭责任情况是？

单身，无子女

已婚/有伴侣，无子女

有未成年子女

有需要照料的老人或家庭成员

以上情况均有

Q3:总体而言，您对公司目前提供的家庭平衡支持政策（如假期、福利、灵活工作等）的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q4:您目前了解或使用过公司提供的哪些家庭平衡支持措施？（可多选）

弹性工作时间（弹性上下班）

远程/居家办公选项

育儿假/家庭照顾假

子女托育补贴或合作机构

员工家庭关爱活动（如亲子日）

员工心理援助计划（EAP）

带薪年假之外的补充假期

紧急情况下的短期无薪假支持

以上均不了解或未使用

Q5:您认为公司提供的弹性工作制度（如弹性工时、远程办公）在多大程度上帮助了您平衡工作与家庭？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助

未使用过

Q6:您对公司提供的育儿假/家庭照顾假的时长和申请流程的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

不适用/未使用

Q7:当您因家庭紧急事务需要临时请假时，您的主管/团队通常持何种态度？

非常理解并支持

比较理解

态度中立

不太情愿

非常反对或制造障碍

Q8:您认为公司文化（氛围）对员工兼顾家庭责任的支持度如何？（1-完全不支持，5-非常支持）

分数

标签

Q9:为了更好平衡家庭，您希望未来公司能优先增加或改善哪些支持？（可多选）

更灵活的远程办公政策

延长带薪育儿假/家庭照顾假

提供或补贴托育/养老服务

增设家庭关爱专项基金

优化弹性工作制度（如核心工时更短）

加强管理者对家庭平衡议题的培训

提供更多家庭健康与教育讲座

设立家庭日等专属活动

Q10:您是否曾因家庭责任原因，考虑过离职或转换工作？

是，经常考虑

是，偶尔考虑

很少考虑

从未考虑

Q11:您认为公司现有的家庭支持政策，在信息传达和宣导方面做得如何？

非常清晰易懂

比较清晰

一般

比较模糊

完全不了解相关政策

Q12:基于您目前的体验，您有多大可能向有类似家庭责任的朋友推荐本公司作为雇主？（0-完全不可能，10-极有可能）

选项1

Q13:综合来看，与同行业其他公司相比，您认为本公司在支持员工家庭平衡方面处于什么水平？

显著领先

略有优势

大致相当

略有不足

显著落后

不清楚

Q14:对于公司如何更好地支持员工实现工作与家庭平衡，您最重要的建议是什么？（例如：具体政策、文化氛围、管理支持等方面）

填空1

Q15:请分享一个您亲身经历过的、公司或团队支持您处理家庭事务的积极案例（可选）。

填空1

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