2026年员工生活难题解决满意度调研

2026年员工生活难题解决满意度调研

亲爱的同事，您好！为了更好地了解大家在工作和生活中遇到的难题，并持续完善公司提供的支持与解决方案，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们优化员工关怀体系，共创更美好的工作环境。请根据您的真实感受和经历填写，感谢您的参与！

Q1:您目前所在的部门是？

技术研发部

产品与设计部

市场营销部

销售与业务部

运营支持部

人力资源与行政部

财务部

其他

Q2:您在公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:过去一年中，您是否曾因生活难题（如家庭、健康、住房、通勤等）向公司寻求过帮助或使用过相关支持资源？

是，多次

是，偶尔

否，但知道有相关资源

否，完全不了解

Q4:总体而言，您对公司为解决员工生活难题所提供的支持（如EAP、弹性工作、福利补贴等）的满意度如何？

分数

标签

Q5:您有多大可能向亲友推荐公司作为解决员工后顾之忧的雇主？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q6:您认为目前最困扰您的个人生活难题主要涉及哪些方面？（可多选）

工作与家庭平衡

住房/通勤成本与便利性

子女教育/托管

个人/家庭健康与医疗

心理健康与压力

个人技能发展与职业规划

财务规划与管理

社交与人际关系

其他

Q7:您对公司提供的“工作与生活平衡”支持措施（如弹性工时、远程办公等）的满意度如何？

分数

标签

Q8:您对公司提供的“健康与医疗”相关福利（如补充医疗保险、年度体检、健康讲座等）的满意度如何？

分数

标签

Q9:您对公司提供的“家庭关怀”相关支持（如育儿假、家庭日、子女教育咨询等）的满意度如何？

分数

标签

Q10:您对公司提供的“财务支持”相关措施（如薪资竞争力、贷款咨询、理财讲座等）的满意度如何？

分数

标签

Q11:当您遇到生活难题时，向直属领导或HR部门寻求帮助的便捷性与响应速度如何？

分数

标签

Q12:您通常通过哪些渠道了解公司关于员工生活支持的政策与资源？（可多选）

公司内部网站/公告

直属领导传达

HR部门邮件/通知

同事间交流

工会或员工社团

从未主动了解

其他

Q13:您认为公司目前提供的员工生活难题解决方案，在多大程度上能实际解决您的问题？

完全不能解决

只能解决一小部分

能解决大部分

几乎能完全解决

Q14:您希望公司在未来优先加强哪些方面的员工生活支持？（可多选）

提供更多弹性工作安排

增加住房补贴或租房援助

完善子女托管/教育支持

升级医疗保险与健康管理

提供更丰富的心理健康服务

开展更多职业技能与个人发展培训

提供理财规划与法律援助

组织更多团队建设与社交活动

其他

Q15:您是否愿意在保密前提下，与公司分享您成功应对某个生活难题的经验，以帮助其他同事？

非常愿意

愿意

视情况而定

不太愿意

完全不愿意

Q16:关于如何更好地解决员工生活难题，提升大家的满意度，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

Q17:您对本次调研问卷的设计与问题相关性的满意度如何？

分数

标签

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