2026年员工企业使命愿景认同度与满意度调研

亲爱的同事，您好！为了解您对公司使命愿景的认同程度及工作满意度，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们优化管理、提升组织凝聚力。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门类型是？

业务/销售

技术/研发

运营/支持

职能/管理

其他

Q3:您对公司当前发布的“使命”（我们为何存在）的清晰度评分为？

分数

标签

Q4:您对公司当前发布的“愿景”（我们想成为什么）的清晰度评分为？

分数

标签

Q5:您认为公司的使命愿景在多大程度上得到了管理层的以身作则和积极传达？

完全体现，深入人心

较好地体现

一般，偶有提及

很少体现

几乎没有体现

Q6:您通常通过哪些渠道了解公司的使命愿景？（可多选）

公司官网/内部网站

入职/日常培训

团队会议/领导传达

企业文化墙/宣传物料

公司大型活动

同事间交流

几乎不了解

Q7:您个人对公司的“使命”认同程度如何？

分数

标签

Q8:您个人对公司的“愿景”认同程度如何？

分数

标签

Q9:您认为公司的使命愿景与您日常工作的关联性如何？

紧密相关，能指导我的具体工作

有一定关联，但不够明确

关联性较弱，感觉是两套体系

完全没有关联

不清楚

Q10:基于您对使命愿景的认同，您在多大程度上愿意向朋友推荐我们公司作为雇主？（0-10分，0为极不可能，10为极有可能）

选项1

Q11:总体而言，您对目前的工作满意度如何？

分数

标签

Q12:您认为以下哪些因素最能提升您对使命愿景的认同和工作满意度？（可多选）

工作成果与公司目标直接挂钩

获得与使命愿景相关的表彰奖励

更多参与公司战略讨论的机会

清晰的个人职业发展路径

积极、互助的团队文化

有竞争力的薪酬福利

管理者的有效反馈与支持

Q13:您认为公司的使命愿景在2026年是否有必要进行调整或优化？

非常必要，应大幅调整以符合新发展

有必要，可进行适度优化

保持现状即可

不需要调整

没有想法

Q14:您认为公司目前的团队协作氛围在多大程度上体现了使命愿景所倡导的文化？

分数

标签

Q15:当您在工作中面临困难抉择时，公司的使命愿景是否能为您提供清晰的指引？

总是可以

经常可以

偶尔可以

很少可以

完全不能

Q16:如果请您用一句话向新同事介绍我们公司的使命或愿景，您会怎么说？

填空1

Q17:您希望公司未来在使命愿景的践行上，加强哪些方面的投入？（可多选）

加强内部宣传与培训

将使命愿景融入绩效考核

举办更多相关的文化活动

高层管理者更多分享与互动

鼓励员工提出践行建议

向社会展示我们的实践成果

Q18:展望2026年，您对自己在公司的发展前景信心如何？

分数

标签

Q19:对于如何更好地将公司使命愿景融入日常工作、提升员工认同感，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

2026年员工企业使命愿景认同度与满意度调研

介绍

本模板旨在评估员工对企业使命愿景的认同度与工作满意度。帮助您了解员工真实想法、分析文化认同现状、发现管理改进方向，适合企业内部 HR 和管理层开展精准的组织健康度诊断与文化建设优化。

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