2026年员工内部竞聘公开公正度满意度调研

亲爱的同事：您好！为持续优化公司内部人才选拔机制，确保竞聘过程的公开、公平与公正，我们诚挚邀请您参与本次满意度调研。您的宝贵意见将帮助我们改进流程，为每一位员工提供更广阔、更透明的发展平台。本问卷匿名填写，请根据您的真实感受作答。感谢您的支持！

Q1:您是否了解或参与过2026年度的内部竞聘流程？

是，我参与过

是，我了解但未参与

否，我不了解

Q2:您认为本次内部竞聘的岗位信息发布是否及时、全面？

非常及时全面

比较及时全面

一般

不太及时全面

非常不及时不全面

Q3:您认为竞聘的资格条件（如工作经验、技能要求等）设置是否清晰、合理？

非常清晰合理

比较清晰合理

一般

不太清晰合理

非常不清晰不合理

Q4:您认为竞聘的报名流程是否便捷、高效？

非常便捷高效

比较便捷高效

一般

不太便捷高效

非常不便捷低效

Q5:您认为竞聘的评审标准（如笔试、面试、述职等）是否公开透明？

完全公开透明

比较公开透明

一般

不太公开透明

完全不公开透明

Q6:您认为评审委员会成员的构成是否公正、专业？

非常公正专业

比较公正专业

一般

不太公正专业

非常不公正专业

Q7:您认为竞聘过程中的沟通与反馈（如进度通知、结果反馈等）是否充分、及时？

非常充分及时

比较充分及时

一般

不太充分及时

非常不充分不及时

Q8:您认为竞聘的最终结果公示是否清晰、无异议？

非常清晰，完全无异议

比较清晰，基本无异议

一般，存在一些疑问

不太清晰，存在较多疑问

非常不清晰，存在很大异议

Q9:整体而言，您有多大意愿向其他同事推荐参与公司的内部竞聘？（0-10分，0分代表“完全不愿意”，10分代表“非常愿意”）

选项1

Q10:您认为本次竞聘流程在哪些方面体现了较好的公开公正性？（可多选）

岗位信息发布

资格条件设置

评审标准公开

评审过程透明（如允许旁听）

结果公示与解释

申诉与反馈渠道

其他（请在下方补充）

Q11:您认为本次竞聘流程在哪些方面仍有待改进？（可多选）

信息传递的及时性

资格门槛的合理性

评审标准的客观性

评审过程的透明度

评委的专业性与公正性

结果反馈的详细程度

申诉渠道的畅通性

其他（请在下方补充）

Q12:您是否相信，通过内部竞聘获得晋升的员工是凭借其真实能力和表现？

完全相信

比较相信

一般

不太相信

完全不相信

Q13:本次竞聘经历（或观察）是否增强了您对公司“公平竞争”文化的信心？

显著增强

有所增强

没有变化

有所减弱

显著减弱

Q14:对于提升内部竞聘的公开、公正性，您最具体的一条建议是什么？

填空1

Q15:如果未来有适合您的内部竞聘机会，您有多大可能会报名参加？

一定会参加

很可能会参加

不确定

可能不会参加

一定不会参加

Q16:您是否还有其他关于内部竞聘流程的意见或建议？

填空1

Q17:您的岗位层级属于？

基层员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q18:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

2026年员工内部竞聘公开公正度满意度调研

介绍

本模板旨在评估企业员工对内部竞聘流程公开、公正、公平性的满意度。帮助您收集员工反馈、识别流程短板、优化选拔机制，适合人力资源部门和企业管理者提升内部人才流动的透明度和公信力。

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