2026年员工月度总结会价值感满意度调研

亲爱的同事，您好！为了持续优化月度总结会的形式与内容，使其更具价值，更好地服务于您的成长与团队协作，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的每一条宝贵意见，都将帮助我们改进。感谢您的支持！

Q1:您参加本次月度总结会的整体感受是？

非常有价值，收获满满

比较有价值，有所收获

一般，感觉可有可无

价值感较低，收获甚微

完全没有价值，浪费时间

Q2:请为本次月度总结会内容的【实用性】打分（1-5分，1分为非常不实用，5分为非常实用）

分数

标签

Q3:请为本次月度总结会内容的【启发性】打分（1-5分，1分为毫无启发，5分为深受启发）

分数

标签

Q4:您认为本次总结会的时长安排如何？

非常合理

比较合理

一般

有些冗长

过于简短

Q5:本次总结会中，哪些环节让您感觉最有价值？（可多选）

部门/个人业绩回顾

优秀案例分享

管理层战略解读

跨部门协作讨论

个人成长目标设定

团队建设活动

自由问答环节

其他

Q6:会议中的信息传达是否清晰、易于理解？

非常清晰

比较清晰

一般

有些模糊

非常混乱

Q7:请为本次总结会中【互动与参与感】打分（1-5分，1分为毫无参与感，5分为参与感极强）

分数

标签

Q8:您认为哪些方面可以进一步提升互动性？（可多选）

增加更多小组讨论

引入线上实时投票/问答

鼓励更多员工主动分享

设计更有趣的破冰环节

缩短单向汇报时间

其他

Q9:总结会是否帮助您更清晰地理解了公司/团队下一阶段的目标？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清楚

Q10:本次总结会中，最让您印象深刻的一个观点或案例是什么？

填空1

Q11:您认为月度总结会对您个人工作的指导作用如何？

指导性很强，直接应用于工作

有一定指导作用

指导作用一般

几乎没有指导作用

完全脱离实际工作

Q12:您更希望在未来的月度总结会中增加哪些内容？（可多选）

行业前沿趋势分享

专业技能培训

心理健康/压力管理

创新思维/方法论

职业发展路径规划

跨部门项目深度复盘

其他

Q13:会议的组织形式（如线上、线下、混合模式）您是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q14:如果您对会议形式不满意，请简要说明您期望的改进方向。

填空1

Q15:会议主持人的控场与引导能力如何？

非常出色

比较好

一般

有待提高

非常差

Q16:请为本次总结会的【时间安排（准时开始/结束）】打分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）

分数

标签

Q17:会议提供的材料（如PPT、文档）是否充分且有帮助？

非常充分且有帮助

比较充分

一般

不太充分

完全没有提供或无用

Q18:您认为影响月度总结会价值感的主要因素有哪些？（可多选）

会议内容质量

会议效率与节奏

管理层的重视与参与

员工的互动与投入

会议前后的跟进与落实

会议形式的创新性

其他

Q19:与过往的月度总结会相比，您认为本次会议是否有进步？

进步非常明显

有一定进步

和以前差不多

略有退步

明显退步

Q20:对于将月度总结会的核心收获落实到日常工作中，您有什么好的建议？

填空1

Q21:如果0分代表“毫无价值，建议取消”，10分代表“极具价值，必须坚持”，您给本次月度总结会打几分？

选项1

Q22:总体而言，您是否期待参加下一次的月度总结会？

非常期待

比较期待

无所谓

不太期待

完全不期待

Q23:请留下您对月度总结会任何其他方面的意见或建议（如议程、嘉宾、频率、场地等）。

填空1

2026年员工月度总结会价值感满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工月度会议价值感评估的标准化解决方案。帮助您收集反馈意见、评估会议效果、优化会议流程，适合企业HR和管理层持续改进内部会议质量与员工体验。

标签

关于

2个月前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

2026年员工月度总结会价值感满意度调研

相关推荐